
为进一步提高社会群众对非法集资的防范意识和识别能力,按照区处非办统一部署,6月15日上午,宣州区人民法院积极组织干警,参与“守住钱袋子、护好幸福家”防范非法集资主题宣传活动。

近日,宣城市宣州区人民法院审结了一起民间借贷纠纷案件。出借人通过支付宝、“借呗”平台套取贷款后转借给他人,法院判定双方之间的借贷合同无效,对出借人诉请追回利息的主张不予支持。

俗话说“远亲不如近邻”,邻里关系处理好坏事关群众的获得感、幸福感。近日,宣城市宣州区人民法院水阳人民法庭审理了一起相邻关系纠纷。在法官的调解下,双方当事人达成协议,顺利化解矛 ...

6月13日下午,宣城市宣州区人民法院召开司法作风突出问题整治工作会。会议围绕人民陪审员、驻院人民调解员、送达扫描外包服务和物业等人员规范文明履职和司法作风建设开展业务培训。

近日,宣城市宣州区人民法院副院长级审判员黄有斌,收到了由国家卫生健康委员会、中国红十字会总会、中央军委后勤保障部卫生局联合颁发的2020-2021年度全国无偿献血奉献奖铜奖荣誉证书。
章女士和刘先生曾是一对恋人。分手后,章女士将前男友刘先生起诉到法院以借款为由,要求其返还“恋爱支出”9586元。

“报告院长,'江淮风暴'惠民暖企集中执行行动全体人员集合完毕,请指示!"

6月8日,宣城市邮政管理局、宣城市民政局、宣城市教体局、宣城市妇女联合会、中国邮政集团有限公司宣城分公司联合赠予宣城市宣州区人民法院2023年度宣城市“爱心报刊”赞助单位奖杯,感谢 ...

为进一步促进法院干警积极适应执行工作新形势和新变化,提高执行干警业务实操能力,推进执行工作规范化,今年4月起,宣城市宣州区人民法院执行局开展以“规范、高效执行”为主题的常态化集...

在“六一”国际儿童节来临之际,宣城市宣州区人民法院发布一批未成年人司法保护典型案例,案例涵盖刑事、民事、执行等多个领域,涉及严惩危害未成年人身心健康的犯罪,依法保护未成年人受 ...

“非常感谢您的秉公执法,让我深切感受到法律所代表的公平正义。”近日,宣城市宣州区人民法院执行局法官张徽秦收到了来自当事人胡某发来的短信,称其已收到案件执行款,特地表示感谢和敬意。

5月23日下午,宣城市宣州区人民法院党组书记、院长张军,来到向阳街道办事处、周王镇开展三级河长巡河活动,向阳、周王镇(街道)、村(社区)相关负责同志参加活动。

“贵院法官在办案过程中为我司提供了公正、高效的服务,法官本着秉公道、务事实、求和谐的工作态度,积极与原被告双方多次沟通,最终案件以我司撤诉圆满终结。我司既深刻感受到了法律的权 ...

买受人花钱购买房屋后,因出卖人的债务纠纷导致所购买的房屋被法院查封,买受人向法院提出书面异议被驳回后,又向法院提起案外人执行异议之诉,申请停止对该房屋的强制执行,能否获得支持 ...

被告人程某教唆未成年人抢夺“笑气”,未成年人驾车逃跑途中发生交通事故,教唆人向交警报案后,没成想竟“自投罗网”。近日,宣城市宣州区人民法院对该起案件进行一审宣判,以抢夺罪依法 ...

5月19日,由宣城市中级人民法院、市司法局联合举办的全市人民陪审员培训班在宣城市宣州区人民法院举行。市中院党组成员、副院长王少春,市司法局党组成员、机关党委书记程学良,区法院党组...

为了逃避一千余元的债务,竟费尽心思躲藏数月。近日,宣城市宣州区人民法院干警在执行任务中,通过被执行人家门口一张凌晨两点的外卖订单,将半夜偷摸回家的被执行人逮个正着,最终成功促 ...

随着医美行业的快速发展,各类医疗医美纠纷事件层出不穷。“医美中介”带来客户进行医美消费要求抽佣被拒起了纠纷,近日,宣城市宣州区人民法院审结一起因“医美中介”要求抽佣金被拒引发 ...

5月17日下午,河北省遵化市人民法院党组书记、院长王宏伟率执行局、综合办公室、审管办、政法部负责同志等一行到宣城市宣州区人民法院调研工作并座谈交流,区法院党组书记、院长张军,在院...

5月16日,宣城市宣州区营商环境建设服务中心主任、区数据资源管理局局长龚万鹏一行到宣城市宣州区人民法院调研创优营商环境工作并座谈,区法院党组成员、副院长洪贵冬,民二庭、审管办(研...

近日,宣城市宣州区人民法院通过“诉前调解+司法确认”的模式,成功化解了139起劳务合同纠纷案件,既保障了民工的合法权益又缓解了企业经营压力,在维护社会公平正义的同时稳定了市场主体 ...

挂国徽、搬桌子、摆法槌……5月10日下午,在宣城市宣州区寒亭镇肖南村,一个简单又不失庄重的临时刑事审判法庭在工作人员的忙碌下搭建完成。因76岁的被告人童某身患癌症和脑梗塞,宣城市宣...

5月10日,宣城市宣州区人民法院执行局法官助理、法治副校长韦松走进水阳镇中心小学开展法治宣传教育进课堂活动。

近日,宣城市宣州区人民法院审结一起劳动争议案件,员工在公司厕所内吸烟,被以严重违反规章制度为由开除和“罚款”。法院认定,公司提交证据不足以证明员工行为属于严重违反公司规章制度 ...