​今年以来，蔡村镇坚持“勤学、善思、敢为”的工作标准，结合党史学习教育，新一轮深化“三个以案”警示教育、机关建设“微课堂”等活动，持续引入竞争机制，着力加强机关效能建设，提升干部能力素质，切实激发“鲶鱼效应”，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，全力打造一只政治过硬、堪当重任的干部队伍。

搭建能力比拼大舞台。学习是提高干部素质的基础，蔡村坚持以学习理论强筋骨，以交流分享促提升，将“微课堂”作为强化年轻干部政治素养、提升理论和实践结合的一次新尝试。自4月19日起，每周在机关早会开展干部自身建设“微课堂”，由五大平台干部紧紧围绕当前农业农村工作中心，并结合自身工作实际，认真准备课题进行专题授课，推动机关形成尊重学习、热爱学习、人人参与、人人授课的良好氛围。

目前，已开展一期“微课堂”，镇农业农村发展中心主任李凯、文化旅游发展办公室主任岑杰2位同志分别从农村集体用地历史发展、集体用地类别，集体用地上市的具体流程、资金流向等不同层面进行了详细的政策解读，同台竞技异彩纷呈。讲课者精心准备，听课者受益匪浅，“微课堂”为大家搭建了展示自己的平台，真正起到了“大舞台”显作为的作用，为打造理论功底深厚、作风优良扎实、行动务实高效的机关干部队伍打下坚实的思想理论基础。

健全激励约束新机制。坚持以制度建设为突破口，严格标准条件，优化干部结构，推进考核管理标准化、规范化、程序化。4月份印发《蔡村镇机关干部考核办法》（试行），在全镇建立起月考核、月公示、年终综合评定的目标考核制度，每月对干部月度工作绩效进行测评，选树正反典型，强化榜样引领，旨在以考核为切入点，让部分动力不足，活力不够的干部产生危机感和紧迫感，从而勤于自省，避免“温水煮青蛙”。同时，进一步完善公务用车、公章使用等制度，建立车辆使用管理、用章登记等台账，严格登记使用人、使用时间等信息，进一步节约社会资源、提高行政效能，念好干部党风廉政建设“紧箍咒”。

严把干事创业纪律关。定期召开镇23项重点工作推进会，听取征地拆迁、换届选举、旅游安全及环境整治、村集体经济发展、乡村振兴等工作推进情况汇报，群策群力，着力破解各类“卡脖子”难题，确保干事创业取得实实在在成效。立足新一轮深化“三个以案”警示教育，着眼防范、前移关口，通过观看警示教育片，学习力戒形式主义、官僚主义典型案例等形式，带领全体机关干部深刻领会“拖低扯”等作风问题的危害，并要求4名因工作中存在责任心不强、要求不够严、效率不够高等问题的干部，认真在机关早会上做了表态发言，进一步要求全体干部严守政治纪律和政治规矩，引导领导干部敢于担当、善于负责。镇纪委不定期对干部在岗在位、履职尽责等情况进行督查，确保干部在其位、谋其事、尽其责。

新时代呼唤新担当，新时代当有新作为。下一步，蔡村镇将继续秉持以人为本的理念，坚持引入竞争机制，不断健全管理制度,把加强干部素质培养,发挥班子表率作用，因地制宜、守正出新，扎实开展党史学习教育、建党100周年系列宣教等活动，切实提高全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断加强作风建设，锤炼过硬队伍，凝心聚力为蔡村镇“十四五”开好局起好步提供有力保障。（开紫薇）