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每月按时保质完成本职工作加5分，参与社区志愿服务1小时加0.5分，迟到或早退1次扣3分……在蜀山区南七街道丁岗社区，社区工作人员只要完成工作就能获积分，分数和发展党员、评选先进工作者挂钩，大力激发了员工创造岗位价值的积极性。

“今年我已经积了60多分，但离‘优秀’还有差距，我还要进一步完善服务水平……”近日，丁岗社区工作人员张旭一边指着自己的工作积分一边对记者说。为激发职工工作热情，丁岗社区率先尝试“积分制”。所谓“积分制”，就是对社区工作人员实行日常工作绩效积分，把日常工作和服务质量按照等级量化成不同的分值，鼓励职工创造岗位价值，提升服务水平，更好地为群众服务。

负责积分绩效监管的陈永国向记者展示了社区工作积分系统。系统综合考量工作人员的工作量和工作质量，分为日常积分、增加积分和扣减积分三类。日常积分考量工作人员在本职工作上尽责履职的情况，包括是否按时参加社区学习、是否积极参与志愿服务等；增加积分来自群众评价、工作创新、突出贡献等方面，在年终时经群众测评及各部门推荐，给予相应加分；扣减分则主要是针对违反工作纪律、工作拖沓、质量不高等现象。工作人员每完成或违反某项内容都有相应的加减分，从而清晰、直观地反映出一年来的工作情况。

社区年终将按照积分评出优秀、合格和不合格三类人员。据悉，积分100分及以上的为优秀、80分及以上为合格、80分以下为不及格。“积分高低将作为发展党员、评议党员、评选优秀党员、先进个人的重要依据。”陈永国说，“不及格的工作人员，不仅将被取消各类评优和党员发展资格，还将被责令整改，重新进行岗位学习。”

积分制推行以来，社区工作人员的积极性被充分调动。“如今职工队伍活力十足，工作布置下去，大家都抢着干认真干，服务质量有了明显提升。”该社区工作站负责人欣喜地说。（焦伟韦 刘亚萍）