就业是最大的民生。为深化党史学习教育成果，六安市皖西学院外国语学院党委把党史学习教育与促进毕业生充分就业相结合，把毕业生就业落实作为“学党史办实事”的首要任务。面对形势变化，外国语学院党委班子因时而变，统筹谋划，持续发力推进外国语学院的毕业生就业工作。

▲学院老师去金寨天堂寨镇同心小学看望支教实习生

全员参与，摸清学生就业现状。疫情影响下，学生就业意愿以“稳”为主，考编、考公、教育培训机构是学生就业的首选，考编、考公竞争激烈；“双减”政策的出台，教育培训机构行业进入低谷。7月下旬开始，学院党委启动就业状况跟踪工作，对2021届253名毕业生就业状况进行摸底，梳理出2021届毕业生就业全貌。根据首次梳理情况，建立毕业生就业状况动态台账，将未就业和就业后失业的应届毕业生作为工作重点，形成“毕业论文指导教师+毕业班辅导员+毕业生”的就业结对帮扶小组，搭建就业意愿了解、就业信息推送、就业状况变化及时沟通机制。

▲老师和大四毕业生开展就业主题谈心谈话

推心置腹，解决学生实际问题。在了解情况、建立良好沟通的基础上，帮扶小组有针对性地继续为已经毕业的学生提供就业择业指导。对工作不满意的学生，老师们帮助开解他们的心结、加以鼓励；对择业不明确的学生，老师们帮助他们了解行业、加以点拨；对职业规划相对迷茫的学生，老师们帮助他们做好规划、加以鞭策；对确定考编、考公、考研的学生，老师们及时推送各类招考信息。从2021年7月底到2021年11月中旬，外国语学院2021届毕业生的就业率提高了20多个百分点。

▲组织第三方单位为毕业生做一对一就业辅导

多措并举，提升学生就业能力。在持续跟踪推进2021届毕业生就业的同时，院党委统筹谋划，以提升学生就业能力为基点，从严从实做好2022届毕业生就业工作。秋学期伊始，学院就启动2022届毕业生就业工作，召开专门会议对2022届毕业生的就业形势进行了研判、对就业工作进行部署。2022届毕业生就业工作以思想动员为先导，围绕讲清楚就业形势、讲透为什么要就业、讲明白如何就业，三个方面，形成班子成员会议宣讲、辅导员班会宣讲、实习指导教师团队宣讲、重点人员面对面宣讲的层层宣讲方式，确保思想动员到每一位学生，引导学生把握当前就业的“时”“势”，激发同学们就业的内生动力。在思想动员的基础上，学院开展毕业生就业能力提升系列工作，2021年9月份以来围绕面试技巧、考教资（笔试、面试）、结构化面试模拟、就业简历制作等方面开展专家宣讲、一对一指导、团队比拼等各类活动近20场次。就业工作，思想动员是先导，就业能力提升是基础，压紧压实工作责任是重要环节，学院初步形成1+2+1推动机制（即：每周一询问、两周一推进、一月一总结），建立了毕业生就业工作推进台账；形成党委统一领导、分管领导主抓、毕业班辅导员主管、毕业实习和毕业论文指导教师全程参与的就业推进跟进机制，形成就业工作合力。

▲开展就业能力提升专题讲座

立足长远，学院还在2021级新生中启动了新生导师制，探索建立成人、成才、就业等方面系统、长效、全面的人才培养机制。（张志楚）