今年以来，泾县蔡村镇紧扣人才的引、育、用、留等关键环节，立足本地资源优势，不断强化乡村人才支撑、激发乡村发展活力，为蔡村经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

抓村“两委”人才，提升组织凝聚力。圆满完成村“两委”换届工作，择优推荐青年大学生、农村青年党员以及优秀退伍军人到村任职，选举产生新一届村党组织班子成员35人，村书记9名，其中“80”后2名，“90”后3名，旨在进一步优化村干部年龄结构，打造一支支有文化、有本领、善用新思维的高素质村干部队伍。同时，对新任村党组织书记定岗定事，要求各村按照高标准村集体经济增收目标，提前谋划2022年产业项目，紧盯乡村振兴、民生服务提质等重点领域，全力以赴办好“开门一件事”，迈好履职第一步。

抓党政人才，提升干部战斗力。始终坚持年轻干部培养，建立健全选拔培养、管理使用等机制，深入推进党史学习教育，鼓励年轻干部上讲台，围绕业务内容进行“授课”。自1月份乡镇机构改革后，镇5大平台8个中心负责人中有半成以上为“90”后，进一步激发了年轻干部的干事创业激情。此外，注重加大重要部门、关键岗位干部轮岗力度，安排镇年轻干部，特别是新招录入职干部，参与到征地拆迁、矛盾调处、村产业发展、重点项目建设等工作当中，让他们有实职、有实责,锤炼解决问题、抓落实等七种能力。

抓三乡人才，提升产业竞争力。积极组织赴沪苏浙等先发地区开展招商推介，自“三乡工程”实施以来，鼓励吸引一批在外成功人士回乡创业、反哺家乡、共谋发展，涌现多家家庭农场、专业合作社等新型农业经营主体。目前，全镇三乡工程相关企业29家，其中“市民下乡”企业2家，“能人回乡”企业20家，“企业兴乡”企业7家。森亚石斛、觅源民宿、月亮湾度假村等项目作为能人回乡、市民下乡、企业兴乡的典型案例，在美好乡村建设、决胜脱贫攻坚战等方面发挥了积极作用，并将持续以更加饱满的精神风貌为乡村振兴出谋划策，勇当高质量发展先锋兵。（开紫薇 李凯）