“没想到我们自己多次讨要无果的血汗钱，‘法院+工会’诉调对接中心竟然帮我要回来了，我对调解结果很满意，真心感谢你们！”近日，芮某拉着调解员的手激动地说。这是金寨县“法院+工会”劳动争议诉调对接中心成立以来，调解成功的系列案件之一。

2020年，芮某等5人经熟人介绍与被告苏某认识，在其承包的金寨县某小区工地做木工，工资按平方结算。该工程于2021年3月份结束，被告仅支付部分工资。今年4月15日经双方结算，被告下欠芮某等人共5万余元未支付并出具欠条一张。后经原告多次催收无果。为维护自身合法权益，及时收回拖欠的血汗钱，芮某等人便将苏某起诉至法院。

在经过原、被告双方的同意后，金寨法院将该案委派至“法院+工会”劳动争议诉调对接中心，审阅案件材料后，人民调解员杨显明第一时间与被告苏某取得联系，向其梳理案情并释法明理，但被告脾气急躁，一言不合便拍桌子走人，调解一度陷入困境。

为了缓和双方当事人对立的态度，杨显明多次打电话耐心劝解、开导，将法理和情理有机结合，向被告阐明其中利害关系，多次组织双方当事人见面。通过调解员耐心细致地讲解法律知识，最终促成双方当事人达成调解协议，被告苏某在12月16日前一次性付清所有欠款，原告同意减少一部分欠款。签完调解协议，便出现文中开头的一幕。

“刚性的‘对簿公堂’转变为柔性的‘诉调对接’，群众的利益诉求得到保障，案多人少的矛盾也得到了进一步缓解。”金寨法院立案庭庭长陈玉婷介绍。自今年8月中心挂牌成立后，工会与法院“强强联手”，双方共同探索多元化解矛盾纠纷机制的突破口，有利于劳动争议的快速调解和解决，对维护职工合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。该中心成立三个月来，共受理案件45起，联系上双方当事人案件33件，调解成功25件，调解成功率达75%以上。

金寨县人民法院党组成员、副院长冯克亚表示，金寨法院将进一步健全和完善工作机制，形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷化解机制；加强与各单位的协调和沟通，构建多元纠纷解决联动机制，建立新格局、畅通新渠道，共同把劳动争议纠纷预防化解工作抓紧抓好，抓出成效，依法保护劳动者权益，为打造平安和谐的社会关系奠定基础，让劳动者拥有更强的获得感和安全感。（冯媛）