为进一步规范选派干部管理，加强驻村工作队作风建设，不断提升群众满意度，六安市裕安区城南镇采取多种措施加强对选派干部的管理，助力乡村振兴。

健全制度，形成管理机制。为保证选派选聘干部扎实深入农村基层一线工作，城南镇严格按照选派干部管理办法，落实选派干部日常考勤制度，对周湾、桃湾等2个选派村6名驻村选派干部开展经常性走访慰问和定期的座谈，不定期采取“四不两直”的方式，对选派干部在岗工作情况进行抽查。要求选派干部坚持在村在岗在状态，不得擅自离岗，规范履行请假手续，形成日常管理工作机制。

加强服务，凝聚工作合力。城南镇成立选派干部管理工作组，帮助解决选派帮扶干部工作、生活中遇到的困难,改善选派干部食宿条件，为选派干部集中采购生活用品等。镇党委定期组织谈心谈话，了解选派干部的工作生活情况，把握选派干部的思想动态，让其感受到党委政府的关怀和温暖，对其提出的问题、意见建议认真听取，及时解决，促使选派干部扑下身子、沉下心来扎实工作。

明确任务，助力乡村振兴。城南镇将抓党建、促乡村振兴作为选派干部的中心工作，给选派干部树目标、定结果，年底对选派工作进行总结。同时，镇党委通过召开座谈会、实地考察等方式，指导选派干部结合自身和部门优势，开拓工作思路，积极带领村“两委”班子想点子、谋路子，发展壮大村集体经济，助力乡村振兴。例如，城南镇周湾村在驻村选派干部的帮扶、带领下，先后流转本村土地130亩，并建立15亩蔬菜大棚，连续3年实现村集体经济收入超过50万元，带动本村150余户脱贫户、230余户一般农户就业，周湾村已由原先的集体经济薄弱村转变成集体经济强村。（丁慧）