2月7日，开春上班第一天，安徽省改进工作作风为民办实事为企优环境电视电话会召开，六安高新区始终保持着“一篙松劲退千寻”的警觉，以真抓实干的工作作风，全面贯彻落实“新春第一会”，以作风大整顿为抓手，进一步强队伍，明责任，抢先机，打造“风清气正”的一流营商环境，全面推动新的一年园区经济高质量发展。

以问题导向强队伍，整改落实强作风。近年来，六安高新区认真贯彻中央八项规定精神，聚焦干部作风顽瘴痼疾，对标对表，不断查找干部队伍存在问题。坚持定期召开专题学习会、工作推进会，加强督促落实，以各办（局）为单位，组织政策文件学习，以支部为单位，强化思想理论学习，集中开展廉洁警示、示范引领等教育活动，不断提升干部职工思想认识；坚持以问题整改为契机，集中力量，补足工作短板，提升全体党员干部的理论业务水平、干事创业状态，继续坚持学党史开新局改作风，打造一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍；坚持以实绩论英雄、用干部，建立健全考核机制，既发掘出有能力有干劲的“拓荒牛”，也维护好为高质量发展埋头苦干的“老黄牛”。积极宣传先进典型，也通报曝光反面案例，着力营造好园区风清气正、真抓实干的良好营商环境。

以目标导向明责任，高质量发展再发力。2022年是党的二十大召开之年，也是实施十四五规划的关键之年，六安高新区准确把握大势，围绕国家级高新区创建的目标任务，持续用劲发力，全面推动干部作风的大改进、大提升，为推动全区经济社会高质量发展再发力。新的一年，聚焦重点目标任务，倒排细化分解落实到人，全员对点包保企业，全力打造“无事不扰，有求必应”的为企服务环境。当好企业的服务员，把服务企业的工作做在企业最迫切、最要紧的地方，着力解决企业用地、环评、用电用气、融资等困难问题，主动帮助同企业想在一起、站在一起，协同处理破解难题，让企业心贴心感受党委政府的“雪中送炭”“雨中打伞”。

以效果导向抢先机，锻造发展主引擎。六安高新区始终把“双招双引”作为扩大有效投资的不二法门，年初，在区委、区政府的高度重视和大力支持下，从裕安区内乡镇抽调9名副科级年轻干部设立高新区驻外招商组，数字时代下的双招双引工作，亟需开拓出新一代年轻人的创新思维、创新举措，通过新鲜血液的注入，为下一步抢抓高质量转型发展新机遇加压鼓劲。2022年强力推进招商引资工作，既是高新区转型崛起的迫切需要，也是对现有每位干部的现实考验，只有真正动起来、干起来、比起来、热起来，合力形成齐心抓招商、协力推项目、共同谋发展的良好局面，才能为推进高质量转型发展提供强大动力。（胡方方）