为进一步加强新任公务员的教育管理，全面掌握新任公务员试用期表现情况，泾县琴溪镇“三举措”做好新任公务员试用期满考核工作。

成立组织，确保考核纪律性。根据《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定和县委组织部有关要求，琴溪镇成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，组织办工作人员为成员的考核组，高度重视公务员考核工作，制定详细的考核方案，规范考核工作的相关制度要求，给考核提供了坚实的组织基础和纪律保障。

全面考察，确保考核科学性。考核工作按照书面总结、个人述职、全面考核、综合研判等程序进行。首先，考核对象从德、能、勤、绩、廉五个方面对本人试用期内工作进行全面总结，在镇机关大会上作口头述职，并进行民主测评。其次，考核组采取个别谈话、查看工作实绩等方式，全面了解考核对象试用期综合表现、廉洁自律情况。

客观公正，确保考核实效性。考核工作做到实事求是，坚持公平、公正、公开，进行阳光操作，实行保密和回避制度，平等对待每一位考核对象，由考核组对被考核公务员进行全面、深入点评，指出不足和今后需要努力的方向，在全面了解考核对象现实表现基础上形成考察材料，提交镇党委研究确定考核结果。

近年来，琴溪镇党委牢固树立“严管就是厚爱”的理念，高度重视新任公务员的管理和培养，结合干部作风建设和党史学习教育，通过业务培训、理论教育、技能比拼、轮岗锻炼等方式，进一步提高政治素质、理论水平和业务能力，尽快转变角色、适应工作需要，为琴溪高质量发展提供源源不断的生力军。（胡双）