近年来，六安市霍邱县花园镇坚持“乡村振兴，人才先行”，多措并举筑巢引凤，用心打好人才组合拳，在引进人才、留住人才、培养人才上下功夫，出硬招、亮实招，确保引得来、留得住、育得好。

引进人才强队伍，为乡村振兴添新力。花园镇将人才振兴纳入党委乡村振兴工作总体部署，聚焦高层次、多领域人才引进，把人才引进与地方需求有机结合起来，建立“互联网+人才”引进模式，拓宽信息发布渠道及引进渠道，通过公开招考公务员、事业单位、后备干部等方式，吸引外地优秀人才到基层服务，缓解乡村人才总量不足、结构不优、能力不强的现象。花园镇2021年以来招录5名公务员和4名事业编，其中包括选调生1名，同时通过公开考试招聘村后备干部11名，为适应新时代发展提供坚实基础。

留住人才强力量，为乡村振兴添活力。人才不但要引进来，更要留下来。为克服外来人才人生地不熟，容易“水土不服”情况，花园镇选派德才兼备、经验丰富、熟悉情况的本地导师作为其“引路人”，帮助其尽快熟悉情况、稳定思想。摸清“本土专家”、“外来人才”等人员信息，结合本镇人才缺口情况，探索实施定向培养机制，激发人才潜能。
      培育人才强支撑，为乡村振兴添动力。花园镇坚持完善乡土人才培育机制，杜绝“大水漫灌”培育方式，结合人才特点及用人需要，整合培训资源，创新培养模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力个性化设置培训内容，精准提高人才能力，不断提升人才综合素质，为乡村振兴提供坚强人才支撑。花园镇为打造一支文化素质高、文字水平强的专业队伍，召开信息宣传工作培训会3次；同时积极组织各村调解主任、妇女主席共计23人参加全市人民调解业务培训班，提升全镇婚姻家庭纠纷预防化解人才工作水平。（冯雪健）