近年来，桐城市青草镇党委充分发挥党建引领作用，充分发挥党员干部在信访工作中的先锋模范作用，推动四项融合，促进基层治理和群众信访工作水平同步提升，全力把群众信访工作打造成“群众信任工作”。

推动平台融合。镇党委通过建立党员网格化管理方式，由党小组长、村民组长、联防长、调解员组成一个作战单元，是推进党建+信访工作的具体举措。建立基层“党建+信访”社会治理微网格，变群众来访为党员干部“下访”，实时掌握，及时解决民生诉求、矛盾纠纷等问题，明确网格长职责，对网格内的动态和问题，做到“能帮即帮、可劝即劝、需报即报”，实现问题快发现、快掌握、快反应、快处理，提升初访化解率。

强化机制融合。镇党委创新“党建+信访”工作方式，把党建+信访工作纳入党委中心工作专题调度，形成“党委书记抓全镇、分工点长联系村、相关部门齐抓共管”的工作机制，建立“周碰头、月调度、季总结”的常态化协调调度机制，及时研究运行过程中的重点问题，并对问题进行清单式交办、闭环式管理。

在人员保障、经费支持、物质奖励、精神激励等方面出台务实措施，确保网格内有人做事、有钱办事、愿意干事。建立工作机制，抓实抓好送上门的群众工作，形成依托党建抓信访、抓好信访强治理的工作格局，把信访制度优势转化为社会治理效能。

深化文化融合。各基层党组织通过专题党课、主题党日活动、“三会一课”、乡村振兴学院等方式，利用镇委党校平台举办基层调解员知识竞赛、业务培训等活动。出台了《青草镇“党建+信访”工作体系建设方案》，并将信访工作纳入乡村振兴和党建定期监督检查清单内容，形成了领导包案、信访牵头、部门联动的工作机制，将信访工作融入基层党建文化。

完善考核融合。镇党委实现党建工作考核指标与信访指标相互融合、相互衔接，用信访工作的实效来检验“党建+信访”工作的成效。研究出台《青草镇党建+信访工作考核管理办法》，把信访工作纳入镇年度党建责任清单和任务清单，并作为各村党总支书记基层党建工作述职评议的重要内容，坚持党政领导干部公开接访、带案下访、“三个常态化”等工作机制，将化解信访案件、参与调解群众纠纷等情况作为考察党员干部的指标，充分调动党员干部发现、处理信访问题的积极性、主动性和责任感，做到小事不出村、大事不出镇，努力打造法治平安青草。（李伟）