为进一步强化选人用人工作监督，营造风清气正的选人用人环境。太湖县委组织部结合十六届县委第二轮巡察，以“查、谈、切、督”层层递进模式，对被巡察乡镇党委同步开展选人用人专项检查。

聚焦重点查材料，确保“查”得严。聚焦重点，从全覆盖，比对分析，把握专项检查方向和重点。本次选人用人专项检查覆盖2018年1月以来党委选人用人工作情况，重点查看党委会议记录、选人用人全程纪实材料、村两委换届选举材料、村干部档案等材料。并广泛收集党员干部信访举报、违纪违法、混编混岗、借调轮岗等有关情况，确保“病灶”盯得紧，“病根”查得准，全面掌握选人用人整体情况。

有的放矢谈重点，确保“谈”得透。根据查阅材料掌握的线索和选人用人工作重点，有针对性地列出访谈提纲，与被检查单位班子成员、二级机构负责人和相关知情人开展谈心谈话。谈话坚持问题导向，侧重于选人用人工作及干部队伍建设工作中存在的问题不足，通过“正向引导”，引出线索，问出结果，谈出实际。

精准施策切问题，确保“切”得准。针对发现选人用人中的深层次问题和普遍性问题，与县委巡察组发现问题同步研判、精准切脉，做到选人用人专项检查与巡察工作同向发力。同时，将问题归类整理，提出针对性、具体化的整改建议，形成专项检查报告。

强化实效督整改，确保“督”得实。检查组将专题报告反馈给被检查单位党委，要求被检查单位党委主动对照问题，从认识上找差距，从制度上查漏洞，从工作上补短板，列出时间表、路线图，全力进行整改，防止“老问题”反弹、新问题再现。与县委巡察组同步开展整改工作的监督检查，持续跟进，确保后续整改落到实处、取得实效。（张启军 卢冰）