完善培养青年干警机制，是人民法院保持生机与活力的重要载体。桐城市人民法院通过搭建平台，拓展培养路径，创新培养模式，使审判事业后继有人。目前，桐城法院35岁以下青年干警40名，占在职干警人数的38.8%，已成为干警队伍的中坚力量。

“引路子”，筑牢初心使命。突出政治培养，通过定期举办年轻干警座谈交流、道德讲坛及“三会一课”、主题党日等活动，坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新工作举措，成立青年先锋营，开展丰富多彩的学习活动，推动理论学习入脑入心。
　　“搭台子”，实践强素养。淬炼青年干警的实践精神，对于能力强、敢于担当的年轻人，适度压担子，放到扫黑除恶、执行、诉源治理等一线岗位“墩墩苗”。探索员额法官、法官助理、书记员组成的“1+1+1”老、中、青搭配的团队结构，发挥传帮带作用，推动青年法官快速成长，打造年轻干部“蓄水池”。23名结对青年干警，逐渐成长为各庭室办案骨干。
　　“压担子”，岗位练尖兵。常态化开展庭审观摩、优秀裁判文书评比、法警技能训练等岗位练兵，提高干警的专业水平和素养，2021年以来，青年干警撰写信息调研稿件500余篇，13名干警先后荣获省、市级荣誉表彰。落实基层锻炼和轮岗交流制度，先后将新录用的17名公务员安排在执行、基层法庭锻炼，选派2名青年干警到村工作，助力乡村振兴，提升基层工作能力和群众工作能力，对青年干警的工作岗位定期进行轮换，使青年干警适应不同岗位，学习多种技能，在打造专业化的同时，提高综合素质。（谢永志）