为进一步加强选派干部管理，发挥选派干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的重要作用，提升选派帮扶工作成效。今年以来，六安市金寨县流波䃥镇通过严格管理、加强培训、明确任务，不断加强选派干部队伍建设，调动其工作积极性，充分发挥选派干部作用，推动建设魅力流波。

日常管理严要求。该镇严格按照《金寨县选派干部管理细则》和《关于选派干部查岗情况的通报》文件精神要求，加强选派干部管理。严格落实选派干部日常考勤制度，对驻村的选派干部开展经常性走访慰问和定期的座谈。要求选派干部坚持吃住在村、在岗在位，按规定履行请销假手续，形成常态化管理工作机制。对选派干部在岗情况不定期开展督查，如实记录查岗情况，形成督查通报，抽查情况作为年度考核的重要依据。

业务培训强能力。定期组织流波䃥镇选派干部开展培训及学习，结合基层重点任务，综合设置基层党建、党风廉政、扫黑除恶、乡村振兴、公益岗位管理、“两不愁、三保障”政策解读等课程。切实从思想上加强选派干部的党性修养，提高农村工作的实际能力。

明确任务促发展。坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，围绕“党建+项目”推动基层党建和乡村振兴深度融合，围绕中心工作，给选派干部们树目标、定结果，年底对选派工作进行总结。鼓励选派干部深入开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为村级经济发展建言献策，为村项目谋划出谋划策，推动村集体经济发展，助力乡村振兴。（舒淼 胡媛媛）