“非公经济和社会组织党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”为统筹推进非公企业和社会组织党建“双创两提升”工程，延伸非公党组织管理链条，促进“两个作用”有效发挥，六安高新区党工委探索推行非公企业党组织分类管理、量化考核，助推非公企业党建提质增效。

精准摸底，科学分类。组织专兼职党建指导员下沉企业一线深入摸排非公企业和社会组织党建情况，结合党组织标准化建设，研究出台《非公企业和社会组织党组织分类管理办法（试行）》，针对67家非公企业党组织从夯实基础、建强队伍、创新机制、丰富活动、发挥作用、保障水平等六个方面，划分为示范型、稳健型、成长型，分别予以差异化、精准化管理。并分类制定不同的工作措施，“以示范带成长、变成长为稳健、推稳健成示范”，扎实落实帮带机制，推动党组织建设，强化政治功能，落实服务功能，激发生机活力。

分类施策，整体推进。根据分类定级情况确定不同目标任务，实施分类指导，提升各类党组织的政治功能和组织力。示范型党组织以“创品牌、树标杆”为目标，实施“领跑工程”，实施党建“微品牌”培育和“示范品牌”创建计划，做到“强基础、固根本、创特色、育品牌”，力争党建水平达到市级先进层次，能够充分发挥辐射带动、示范引领作用，打造一批立得住、叫得响、推得开的党建工作品牌。稳健型党组织以“重提升、争一流”为目标，实施“创星工程”，对标先进，创新机制，实现党建和经济发展有机融合，“三会一课”和主题党日、志愿服务活动规范，努力打造适应新时代发展需要、在本区域有一定知名度和影响力的党建特色和亮点。成长型党组织以“补短板、促规范”为目标，党建指导员帮助该类党组织找准根源问题、强化整改措施，实施“清零工程”，促进党组织活动阵地符合“六有”标准，“三会一课”和主题党日活动实现基本规范，切实解决党建工作的薄弱环节和短板问题，不断夯实党建基础，达到标准化建设要求。

强化组织，动态考核。园区非公综合党委和党建工作指导站发挥牵头抓总、统筹协调作用，认真落实分类管理，组织党建指导员常态化走访联系企业，找准党建与发展的契合点，抓好精准指导培育；建立月度例会调度、季度督查评分、年度述职评定等制度，提升考核实效，实现动态管理。注重考评结果运用，根据党建工作考核积分情况，季度平均积分90分以上的为示范型党组织；70-90分的为稳健型党组织，70分以下的为成长型党组织；对提档进位的党组织优先享受“以奖代补”奖励资金，对示范型非公企业和社会组织党组织同等条件下优先考虑评先评优、行业评级、项目申报、资金奖补，对降级的非公党组织，及时约谈提醒党组织书记和企业出资人；根据年度类别评定的激励措施和分类标准的导向作用，不断激发非公企业党组织争先进位、赋能发展的内在动力。（鲍远锋）