近年来，六安市裕安区罗集乡以“公开述职、以督促改、提升能力、实践锻炼”为抓手，倒逼村干部履职尽责，持续提升村干部队伍整体素质，锻造过硬村干部队伍。

为全面提升村干部履职尽责能力，督促他们在村干部的舞台上发挥好“领头雁”的作用，该乡组织对村干部进行年度考核，通过召开党员和村民代表大会，让支部书记口头、其他两委书面述职的方式阐述上年度工作成绩和以后工作的方向与目标，从而促进他们更加自觉地投入到全心全意为人民服务的实践中。

同时，该乡不断优化村干部考核办法，根据实际情况每月对基层党建、乡村振兴和其他重点工作进行考核，考核结果与月绩效工资挂钩，此外每年年底还对村干部进行全年工作进行考评，对考核后进人员进行组织谈话，以此来最大限度激活村干部干事创业的激情和活力。今年以来，罗集乡共组织村干部月考核５次、在岗情况抽查５次，诫勉谈话１３人次。

​结合主题党日、学习强国、微信公众号等线上线下阵地，该乡还积极组织村干部学习革命先烈、英雄楷模、先进典型等感人事迹，教育引导村干部不断在学习中提升工作能力，并不定期举办村干部培训班，学习乡村振兴、基层党建、信访综治、民政、人社等重要工作内容，引导基层干部不断在学习中提升工作能力。今年以来，该乡共组织召开全体村干部培训班１次，书记、文书培训班２次。

此外，该乡坚持在实践中交任务、压担子，让村干部在“实战”中练好“真功夫”，不仅扎实推进“两贴近三服务”活动，入户走访听取群众意见建议，在实践中理清工作思路，让群众的困难和诉求“事事有着落、件件有回音”，还进一步通过“周上报、月点评、季考核、年挂星”的方式，最大程度激发村干部为民办实事的干事热情，今年以来，村干部在实际工作中帮助群众解决实际困难７００余件。（林启艳　张燕）