近年来，郎溪县人民医院充分发挥党建引领作用，落实党委领导下的院长负责制，大力实施人才兴院，强化学科建设，引领各项工作同频共振良好发展。

将党建工作扎根在科室。该院本着从实际出发、方便开展工作的原则，对医院党支部的设置进行重新调整，新增加至１０个党支部，实行科室负责人（二级机构负责人）“双带头人”制度，将党建工作扎根在科室，落实专（兼）职党务工作者共１１名。

积极开展“双争”活动。该院以“组织争先进、党员争先锋”活动为抓手，在全院广大党员中推行亮身份、亮责任、亮承诺、亮业绩“四亮”，强化党员意识，以“党建＋”的服务模式，将“双争”工作与为民办实事相结合，引导党员干部在医院各项具体工作中发挥先锋模范作用。

强化医德医风建设。该院对重点部门、重点环节、重点岗位建立健全制度，规范制度执行，加大督查力度。同时，围绕“廉洁从业行动”开展，不断提升作风建设，促进患者满意度攀升。今年上半年对８５６９人次出院病人进行随访调查，满意度９９．８７％。

党建引领人才兴院。该院针对紧缺临床医师制定人才引进激励方案，先后引进高级人才３名。今年上半年共选派进修人员１１人，派出培训学习５０余人次；鼓励职工学历继续教育，近３年来全院有近百名医护技人员取得了高一级学历。

积极用好改革政策，认真开展实施周转池事业编制改革，共完成社会化用人流转至周转池事业编制４７人，使用周转池事业编制人员向自建池流转２８人，充分调动了全院职工的工作积极性。

提升技术服务患者。该院与长三角名医跨域合作，打造长三角名医工作室，儿科、泌尿外科纳入宣城市“长三角名医工作室”。今年６月，该院产前筛查中心多项技术通过现场验收，标志着该院产前筛查技术迈上一个新台阶。该院感染科、儿科、肿瘤内科专科分别评审为重点发展专科、培育专科，截至目前，该院市级重点学科共计７个。（黄盼）