今年以来，郎溪县新发镇在推进精神文明建设中，始终把加强和健全文明实践运行机制放在重要位置，通过强化组织领导、加大督查检查和考核应用，确保了文明创建责任机制有效运行。

强化组织领导，夯实责任机制。该镇结合人员变动，调整充实了以镇党委书记、镇党委副书记、镇长为双组长，其他党政成员为副组长，镇农业农村办、经济发展办、财政所、综合执法大队、派出所、市监督等职能部门及村社区主要负责人为成员的新发镇新时代实践工作领导小组。因地制定，制定了《新发镇2022年全域文明创建攻坚年行动方案》，并与各村社区、相关单位签订责任状，并将文明实践活动纳入到年度到村（社区）单位的考核。强化财政保障，将精神文明建设纳入到镇财政预算，其中文明实践活动经费预算30万元。

强化调度检查，推动责任运行。该镇坚持每月召开一次文明创建工作调度会，听取相关工作开展汇报，分析不足和存在的问题，研究部署下一步工作。今年以来，累计召开各类调度会9次，其中专题调度4次。对照文明实践工作节点和任务，不定期组织督查和检查，并对存在的问题严格落实“三单制”。1-7月，全镇累计开展督查检查10次，发现各类问题近130个，其中能够立即解决都进行了现场解决，问题解决率达90%。

强化考核奖惩，激发责任作用。该镇严格对村社区文明实践季度考核，定期组织人员对村社区开展文明创建考核，并对考核结果进行公示，对考核成绩低于80分的给予通报批评。完成了对2021年度全镇社区文明创建考核，并对考核处于前三名的村社区分别给予3至1万元不等的奖励。（汪显跃 雷大帅）