近年来，郎溪县公安局进行了一系列有针对性的探索实践，建立党建工作考评的考核机制，对党建进行清单化、项目化跟踪管理，严格督促各党支部落实党建各项具体工作，做实了基层党建工作考核，推动了队伍建设，促进了业务工作。

做到提高认识，解决“为什么考”的问题。该局运用好党建日常考核载体，就是要树立狠抓基层党建工作引领公安各项工作的鲜明导向，推动党支部主动适应不断发展变化的新情况、新形势、新任务，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，在发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、加强党员日常精细化教育管理、提升党员发展质量等方面积极探索，为党的建设注入新的动力和活力。

做优项目设计，解决“考什么”的问题。该局在目标定位上，明确了党建考核的总目标，就是以党建考核为抓手，实现以党建工作统领全局工作，把党建工作贯穿于各项工作的始终，通过党建工作凝心聚力、增强战力、焕发活力，助推公安中心工作任务完成的总目标。

在内容设置上，把党建工作政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、党员教育管理等方面纳入考核，同时，把省市县委和局党委布置的党建重点工作、当前中心工作列为专项考核内容，分门别类细化考核项目和细则。在序列划分上，针对各警种、各部门党支部工作性质和特点，把性质特点相同的支部放在一起，将考核对象划分为派出所党支部、业务大队党支部、机关党支部３个序列，既体现了合理性，也增强了可比性。

做细规范指导，解决“怎么考”的问题。该局在分值设置上，根据党建工作和队伍建设阶段性任务要求，结合日常工作多少的实际，具体划分党建工作、阶段性重点工作中各项内容的分值，做到重点突出、分值合理。在奖惩分明上，实行扣分制与加分制相结合，量化考核。

在考核方式上，实行月考核、季督导、半年互查、年度考评相结合，其中以月考核机制为主要抓手，通过每月初下发当月“党建工作提示单”，明确当月党建工作任务，及时补充临时考核内容。考核方式采取党委督、支部报、网上查、实地抽等多种形式每月进行。对规定时间内没有落实和弄虚作假的单位在绩效考核中严格考核扣分、通报、运用，对于党建工作任务完成不突出的党支部、支部书记和党员取消评先评优资格。（宗禾）