近年来，郎溪县人社局全力做好乡村振兴人才保障服务，全面落实各项优惠政策，打好育才“三张牌”助力乡村振兴。

育好人才振兴“带头人”。该局建强镇（街道）领导班子队伍。结合各镇政府、人大换届和建平镇行政区划调整，进一步调整充实镇（街道）领导班子。今年以来，从优秀村组织书记选拔事业干部３名，面向服务基层人员招录公务员４名，定向优秀村（社区）干部招录公务员１名。举办全县基层党务工作者专题进修班暨组工干部培训班，对镇（街道）组织委员、党务工作者进行专题培训，提升抓党建促乡村振兴的能力水平。建强村（社区）干部队伍。加强村（社区）干部教育培训，依托镇党委党校累计举办培训班１２期、培训６５２人次。创新开展村党组织书记“擂台比武”活动，以“实地观摩＋现场讲述”方式组织党组织书记同台竞技。提升“头雁”领航本领。建立村级后备人才储备库，新选拔村级后备干部５７名。建强选派干部队伍。加强选派干部管理，每月开展在岗情况督查。

育好人才振兴“新农人”。该局大力实施高素质农民培育，全县培训高素质农民１５０人，涉及茶叶、粮油、农机等３个专业。突出抓好农民专业合作社负责人、家庭农场主、专业大户为重点的新型职业农民教育培训，支持基层农技人员依规进入家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体开展增值服务。举办农民职业技能培训１３４期，参训农民工６５００人，涉及茶叶加工、家政服务员、养老护理员等４１个工种。加快农业科技柔性人才引进，与安徽省农科院农产品加工研究院、安徽省农业大学等多家高校签订科技特派团协议，为该县组建绿色功能农业“链式”复合型科技特派团。积极开发大学生乡村振兴岗位，为２８个出列贫困村开发并安置短期见习大学生２８人，为９个镇选派大学生科技特派员９人。大力培训农村电商人才，举办２期电商直播实操技能培训班，培训家庭农场、创业青年等群体１００余人。

育好人才振兴“服务员”。该局开展乡村振兴人才事业编制招聘，今年招聘乡村教师２３名，乡镇卫生系统人员７名，“三支一扶”人员１５名，目前乡村教师和“三支一扶”人员都已到岗，卫生系统人员录取名单正在公示。加强乡村教师专业能力提升，与安师大合作组织青年骨干教师第二阶段跟岗研修，在全县中小学、幼儿园中确定基地学校７所，聘请导师７位，充分发挥县内名师的辐射引领作用，促进乡村中青年骨干教师培训培养。推进基层医疗卫生机构定向招聘，截至目前已招录定向培养乡村医生４９名，均已签订培养就业协议，并入校学习。充分发挥乡村文化旅游人才作用，逐步配齐各镇（街道）文化专干和村农家书屋管理员，选择部分有条件的行政村设立基层公益文化岗位，共配置文化协管员１３名、文物协管员７名。（王阳）