近年来，六安市裕安区青山乡高度重视村级后备干部培养管理工作，念好“选”“育”“管”“用”四字诀，强化村级后备力量选拔、培育、管理和使用，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴“后备军”。

念好“选”字诀，拓宽选拔渠道。该乡通过公开招考３５周岁以下，大专以上学历村级后备干部，建立村级人才台账，坚持将德才兼备的退役军人、大学毕业生、返乡创业成功人士、致富能手等优秀人才纳入村级后备干部队伍人选，坚决把好入口关，以年龄、学历等为基础选拔条件，重点考察政治信仰是否过硬、理想信念是否坚定。

念好“育”字诀，创新培养方式。该乡始终把提高干部的思想政治素质摆在首位，打造“线下＋线上”的课堂模式，通过邀请专家、业务骨干等开展实地授课，参观红色教育基地，丰富“线下”课堂内容。利用电教远教站点、学习强国等平台，搭建“线上”课堂，帮助后备村干部不断积累政策理论知识。同时结合村级工作实际，安排后备干部到乡组织办、乡村振兴工作站、项目办、社保所等部门跟班锻炼学习，有计划地加强对后备干部的业务培养，切实提高后备干部解决农村实际问题的能力。

念好“管”字诀，坚持严管厚爱。该乡健全后备干部谈心谈话和教育管理制度，实行“优进劣退”动态储备管理，乡党委定期开展考核考评和分析研判，通过听取汇报、个别谈话、综合测评的方式，对村级后备干部给予考核评定，让村级后备干部“能进能出”，确保村级后备干部队伍数量、质量、结构相对稳定。

念好“用”字诀，确保成长有道。该乡注重发挥一线“练兵场”作用，按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众认可度高的后备干部，优先推荐选举进入村“两委”班子，坚持“有为者有其位”，确保村级后备干部“想干事、会干事”，激发后备干部活力。今年以来，共有５名村级后备干部通过补选的方式进入村“两委”班子，提升了村级“两委”战斗力。（祁萍萍）