为进一步加强村级公益性岗位人员管理，切实调动公益性岗位人员工作积极性，霍邱县王截流乡多次召开专题会议，研究公益性岗位人员的管理、名额分配问题，多举措加强村级公益性岗位管理，确保村级公益性岗位惠民政策落到实处。

该乡建立“分类指导、统筹协调、因地制宜、资源整合”的工作机制，点对点开发人居环境管护、道路保洁绿化、文创志愿者等公益性岗位，围绕农村实际需求，以“一盘棋”模式开展工作，要求所有公益性岗位人员服从统一调度、统一安排。由村两委具体负责本行政村公益性岗位人员的统一管理使用，组织做好任务分配和日常管理，促进公益性岗位切实发挥其作用。

该乡制定公益性岗位管理实施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。

该乡完善村级公益性岗位考核考勤制度，实行量化考评，一天一统计，一月一汇总，考评结果直接与绩效工资挂钩。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对公益性岗位人员不定期进行督查并实地查看，人员到岗情况和工作开展情况，以实际工作加减分，作为年终绩效考核的重要依据。（郭璐琪）