近年来，砀山县玄庙镇在干部管理上下功夫，先后出台积分制度、例会制度、学习制度、谈心制度等多项制度，通过制度建设努力锤炼青年干部适应新时代要求的过硬本领，实现工作有起色、状态有提升。

出台积分制度，激发活力。该镇制定《玄庙镇机关事业单位干部积分制考核实施办法》，将干部特别是青年干部工作进行细化，明确加减分项，坚持“一月一考评”“一月一评比”。每月将考评结果进行公示，考核等次直接和评奖评优、推荐提拔挂钩，实现工作“盯进度、争位次、拿奖项”，变“叫我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，实现青年干部健康成长、快速成长。

完善例会制度，增强动力。该镇在制度上下功夫。制定工作例会制度，将每周一确定为部门、单位例会日，工作例会对会议内容、会议形式、会议范围不作要求，通过工作例会明确一周工作目标，同时也为青年干部提供一个向同事学习的机会，从而让青年干部有“知识”更有“经验”。在务实上出实招。让镇年轻干部积极参与到重点工作当中去，充分发挥乡镇班子成员和中层干部经验丰富的优势，在矛盾排查调处、开展群众工作等方面经常性开展示范学习、指导实践等帮带工作，让青年干部能够在“一线”“火线”快速成长。

健全学习制度，迸发潜力。该镇开展好跟班学习。充分利用跟班学习制度，由镇党政办牵头制定跟班学习排班表，将青年干部放到党政办、宣传办、组织办历练，同时每年推荐一批优秀干部到县直单位跟班学习。开展好培养锻炼。始终坚持让“有为者有位，让优秀者优先”的指导思想，让青年干部干事的劲头更足、活力更足、动力更足。

明确谈心制度，夯实定力。该镇开展好警示教育。深入开展省委“一改两为五做到”精神专题学习、“以案为戒”警示教育等活动，采取谈心谈话、走访调查、民主测评等方式，及时掌握青年干部的思想动态，确保青年干部远离“小圈子”“小兄弟”，净化自己的“朋友圈”。开展好交流座谈。每年召开青年干部座谈会，要求青年干部谈工作、谈理想、谈学习，并由镇党委书记亲自授课，夯实青年干部的思想根基，做到听党话、感党恩、跟党走。（任璐）