近年来，郎溪县坚持以教育引导为“基调”、实践锻炼为“节拍”、考评机制为“和声”、从严监督为“旋律”，构建年轻干部监督合力，奏响年轻干部监督管理交响曲，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍，努力培养造就可堪大用能担重任的栋梁之材。

谱准教育“基调”，筑牢思想防线，引导年轻干部坚定理想信念。通过组织中青年干部培训、年轻干部讲党课，开展警示教育学习周、“一把手”廉政谈话等，多举措夯实理论根基，不断提升年轻干部政治素质、廉政意识和品德修养。县委组织部负责人带队，经常性深入单位一线，面对面和年轻干部交流交谈，了解其思想、工作、学习、生活等情况，帮助年轻干部及时发现问题，及时纠正偏差，坚定理想信念，奋发实干有为。

踩准实践“节拍”，抓牢能力提升，引导年轻干部牢记初心使命。该县出台《郎溪县重要岗位干部交流轮岗实施办法》，常态化实施重要岗位交流轮岗，近两年完成必须交流轮岗对象１７２人次。加强实践锻炼，在全县范围内择优选派年轻干部赴周边先发地区跟班学习，计划三年内分批次选派１５０名优秀年轻干部赴江苏溧阳市开展跟班学习锻炼，进一步开阔眼界思维，增加工作经验。县委常委带队对县管县直领导班子开展专题调研工作，通过谈话调研、综合研判，摸排掌握有培养潜力的县管领导干部（副科级）建议人选９９名和有培养潜力的优秀年轻干部建议人选１３０名，县委从中提拔２２人、重用１０人、晋升２５人。

奏准担当“和声”，筑牢责任防线，引导年轻干部正确对待权力。该县重点聚焦经济一线、信访维稳、乡村振兴、文明创建、疫情防控等工作一线、吃劲岗位，通过年度考核、日常考察、实地调研、民主测评等方法，全方位、多角度、立体式详细了解日常表现，近距离观察年轻干部担当意识、履职能力，对表现优秀的及时发现、动态补充，激励年轻干部担当作为。今年以来，从一线提拔重用２０名“８５后”优秀年轻干部。

弹准廉政“旋律”，织密监督网络，引导年轻干部时刻自重自省。县纪委监委、县委组织部、团县委联合向全县青年干部发出倡议书，倡导广大青年干部要守住拒腐防变防线，扣好青年干部廉洁从政的“第一粒扣子”。对年轻干部“八小时以外”的“社交圈”“生活圈”开展监督检查，多渠道收集年轻干部各方面表现。将监督关口前移，通过提醒谈话、函询了解、诫勉等方式，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，做到教育在前、预防在前、制约在前，从制度上加强对年轻干部的监督管理。（宗禾）