近年来，六安市叶集区姚李镇充分发挥新时代文明实践阵地作用，聚焦网格这一最小作战单位，积极探索推行三级联动、一线择优、双向发力的网格化全周期管理模式，不断激活基层治理红色原动力。

坚持以村级新时代文明实践站为阵地，以志愿服务活动为抓手，构建“党委＋党支部＋网格党小组”一纵到底的三级组织体系，充分发挥“无事”找书记APP作用，为常住居民安装无线呼叫器，建立“群众呼叫、书记必到，群众点单、党员服务”的闭环管理机制，并结合基层小微权力监督“一点通”平台，形成快速反应的联动治理网络。将党建、乡村振兴、应急管理、文明实践、田长制、河长制、路长制等统一纳入网格，实现“一张网”管理。依托乡镇党委，将成员单位的党员、职工充实到网格员队伍中，组建基层治理服务团队，增强网格“1+3+N”的力量。截至目前，17个村共划定治理网格291个，配备网格长121名、网格员和网格协管员860余名。

聚焦网格长这一关键岗位，成立由乡镇包联干部、村书记组成选配工作组，坚持本土化、年轻化优先原则，认真负责、热心服务第一标准，严把网格员入口关。按照“1+1+N”的网格架构，由村“两委”担任网格长，村民组长、党员干部担任专职网格员，从乡贤能人、退休老干部、村社党员、热心群众等人群中择优挑选网格协管员，并同步建立候选对象“人才池”，确保网格员队伍运转高效、长效。坚持“住地就近、地域相连、全面覆盖”的原则，精准聚焦网格内防疫、创城、反诈、应急、帮扶等重点工作，常态化上门走访。2022年以来，累计走访群众1.2 万户，召开党员群众会126场次，解决225项矛盾纠纷。

印发《六安市叶集区村（社区）网格员管理办法》，严格执行网格员考评奖惩制度，在考评和奖惩上双向发力，最大程度发挥网格员在治理中的服务作用。建立能进能出管理机制，通过平台量化考评、后台动态走访、群众评价等方式，定期对各网格和网格员进行考评。鼓励网格员参与突发事件处理、收集上报重要情况、消除重大风险等工作，注重推荐一线实绩突出、群众威信高的优秀网格员担任各级党代表、人大代表或政协委员，激励网格员履职尽责、担当作为。（王荷娜）