积极接收在村任职选调生到村（农村社区）任职，并做好相应的管理服务、培养使用、考核评价工作。近年来，长丰县根据省市要求，充分发挥选调生主观能动性，助力乡村振兴。

畅通信息渠道，做好选调生的“服务员”。选调生到村任职前，组织开展村“两委”成员和选调生本人座谈会。包联乡镇的县领导不定期召开该乡镇选调生座谈会。建立县级领导班子成员、所在乡镇党委负责人和村党组织书记与选调生结对帮带机制，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，不断提高选调生做群众工作的经验方法。县选派办积极对接省市选派办，依托线上平台向选调生传达最新政策和工作要求，对选调生报送的材料进行严格把关，集中向上报送。县委组织部定期召开选调生座谈会，截至目前，听取收集选调生反馈的在村工作和生活的意见建议102条，并及时协调解决。

把握人才资源，当好选调生的“引领员”。选调生多为名校毕业的高学历人才，具有丰富的学识和较强的专业技能，按照省委组织部要求到村锻炼增加基层工作经验，是各选派单位重要的人才储备和后备干部人选，长丰县充分利用选调生选派单位的资源优势，通过争取项目资金、邀请相关专家到村实地勘察、召开座谈会授课讲解等方式，不断完善优化选调生所在村的集体经济发展模式，促进任职村村级集体经济发展。长丰县吸取选调生各自家乡发展村集体经济的经验所长，取长补短，在全县范围内举办“趁年轻到基层”选调生经验分享研讨会，邀请在村工作有举措有成效的选调生针对基层工作开展情况分享经验、畅谈思路。

完善评价机制，当好选调生的“考核员”。根据《合肥市公务员平时考核实施细则（试行）》和《长丰县公务员平时考核实施细则（试行）》文件要求，参照公务员平时考核要求，通过“一月一小结，季度一总结”和自我评价、互相评价等方式，加大对选调生进行平时考核力度。邀请县选派考核组参与民主测评和谈话，对选调生年度工作做真实客观评价。选调生2022年协助村两委开展疫情防控、文明创建、党建等各项工作，累计慰问五保户、困难党员、留守儿童等1800余人次，发放农业生产、调研问卷等资料29700多份，累计服务群众14000余人次。（长组轩）