近年来，郎溪县人社局立足工作职能，深化事业单位和职称制度改革，发挥用人单位主体作用，有效激发用人主体引才育才用才积极性。

实施人才优先，不断拓展人才招引渠道。该局围绕全县事业单位及国有企业需求，全年共招聘事业单位工作人员２９４人、国有企业员工４１人、“三支一扶”人员１５人。会同县委组织部走访淮南师范学院等高校５所，洽谈校地合作事宜，吸引高校毕业生来郎就业。组织１８家企业参加高校校园招聘会４场，达成就业意向１６３人。全年共开发高校毕业生见习岗位７８９个，上岗３０８人。积极推进大学生实习实训工作，全年共征集实习岗位３７２个，上岗人数为２５９人。更新完善全县人力资源数据库，向在外就业人员发送企业岗位信息１３万余条，各镇（街道）全年招引回流３０８６人。

坚持人才兴县，努力优化人才培育机制。该局加强专业技术人员队伍建设，深化“无校籍管理”和“县管校聘”改革，推进全县教师专业技术岗位内部等级晋升统筹管理。创新职称评审方式，实行“一网通办”全面使用职称信息系统申报审核。加快高技能人才队伍培养，全年共开展各类职业技能培训７６００余人，新增技能人才４０００余人。组织县中等专业学校通过新型学徒制为腾旋科技等８家企业培养紧缺技能人才近２００人。开展事业单位管理岗位等级晋升工作，已完成十级管理岗位晋升九级职员１３０人，配合县委组织部完成九级晋升八级职员６４人。统筹乡村振兴人才培养，牵头制定全县乡村人才振兴实施方案，全年培育高素质农民１５０名，培训农村实用人才１２１０人次，选派科技特派员到村８８人。

落实人才政策，积极建全人才服务体系。该局及时兑现宣八条、郎十条相关奖补政策，全年共兑现平台建设补贴、就业补贴、企业自主招才补贴、薪酬补贴、租住房（安家）补贴等各类补贴８０７．１万元，涉及人员１９４７人次。认真做好“宛陵优才卡”申报工作，１４人获此优待。完成新涛光电科技、柏维力省级博士后工作站奖励工作和动力源省级博士后科研工作站自评工作，全县共获批省级博士后工作站４家。万宇获批省级技能大师工作室，该县省级技能大师工作室实现零的突破，全县共建成省级技能大师工作室１家、市级技能大师工作室５家，县级技能大师工作室１５家。（宗禾）