近年来，无为市司法局在抓年轻干部成长过程中，紧盯关键环节、严把重点时段、纠治共性问题，通过“育苗、墩苗、塑苗”，持续在教育培养、实践历练、关心厚爱上下功夫，一体推进年轻干部成长、成才、成事，为司法行政工作高质量发展积蓄梯队力量。

“铸魂育苗”，育出理想坚定的“硬苗子”

无为市司法局坚持理论武装、把牢政治方向、筑牢思想根基。理论学习“实抓”。先后举办“青年干部论坛”8次、“青年干部上讲台”6次、“阅·享”读书会3次，参加各类理论征文、演讲比赛、练兵比武25人次，把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入血脉、铸入灵魂。2月份，在市委宣传部举办的“学习贯彻党的二十大精神演讲比赛”中，1名“00后”干部获二等奖、1名“95后”干部获三等奖。宗旨意识“狠抓”。让年轻干部在“我为群众+”“法援惠民生”“百姓评理说事点”等为民服务活动中，提高脑力、眼力、脚力，把准“我是谁、为了谁、依靠谁”，牢固树立起“以人民为中心”的价值理念、信仰追求。1名“90后”副所长，以敬业踏实作风、为民服务实绩，荣获无为市“五一”劳动奖章。廉洁教育“早抓”。通过重温入党誓词、剖析典型案例和开展谈心谈话等方式，为年轻干部量身定制“廉洁套餐”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，廉洁从政的“第一粒扣子”扣得紧、扣得严。

“压担墩苗”，墩出历经风雨的“壮苗子”

总书记强调年轻干部要多“墩墩苗”。为此，无为市司法局突出实践导向、实战导向，努力让年轻干部“墩强本领”“墩实作风”。交流学习“开眼界”。先后组织6批次、20人赴河南、南京、苏州、青岛等地学习考察，在潜移默化中“增本领”，在双向对比中“明思路”。跟班帮带“促提升”。选派6名“85后”骨干到芜湖市委政法委等跟班锻炼；先后安排11名新录用公务员到局机关交叉磨炼。对2019年后录用的14名公务员，由班子成员担任其成长导师，按照“一对一”模式结成对子，助力年轻干部找准定位、快速适应、茁壮成长。一线历练“强筋骨”。创造机会、提供平台，该局4名第八批选派干部中，35岁以下2人、其中1人为“90后”；20个司法所负责人，“85”后10人、占比50%。1名“85后”干部因在2020年的防汛抗洪斗争中表现突出，被省厅评为“防汛救灾成绩突出个人”；6名“85后”干部因基层业务精炼，被选拔参加全省司法行政系统比武，并获得好成绩。真正让年轻干部在一线实战中经历摸爬滚打、体味酸甜苦辣，练就干事的闯劲、韧劲。

“精耕塑苗”，塑出担当作为的“好苗子”

无为市司法局按照新时代好干部标准，树立鲜明导向，释放不拘一格培养优秀年轻干部的强烈信号。用好正向激励平台。注重实绩和实效，将工作成效与表彰奖励挂钩，全力推荐年轻干部评先、争优。先后有1人获国家部门、6人11次获省直部门和芜湖、无为市直部门表彰，3人获三等功。用好交流使用平台。“内外并举”推动优秀年轻干部交流培养，推荐2名“85后”副科级干部到镇任重要岗位，交流2名“90后”干部到市政协办和市委组织部。用好提拔重用平台。建立优秀干部储备库，“探头”前移，常态化开展一线考察识别，共提拔3名“80后”为班子成员，提拔5名“85后”为副科级所长，提拔13名“90后”为副所长、股长，最大化激活了年轻干部的“一池春水”，真正做到了近期有人用、中期有人选、远期有人接，并呈现出青蓝相继、薪火相传、接续奋斗的良好局面。（无为市司法局）