近年来，灵璧县娄庄镇在党员蓄能、党组织储能中积极探索，着力展现党员干部在基层治理中自我赋能活力，全面提升全镇党员干部干事创业的劲头和能力。

多元化培训，为党员干部“蓄能”。该镇以强化党员干部培训效果，明确培训导向，优化培训质量为主题，坚持丰富党员轮训、村两委干部教育培训方式，将培训变成党员干部的“蓄能站”“充电桩”，打造娄庄镇红色教育基地，弘扬革命传统精神，把“家门口”的基地变成党员培训的“活教材”，

该镇结合全年中心工作，运用多媒体、云平台等科技手段，将线上“微宣＋学习强国＋安徽先锋网”、线下“授课＋视频＋研讨交流”的方式充分结合，全覆盖实现随时随地学、系统全面学、主动自觉学，提升学习培训的时效和效果，进一步坚定信仰、凝心铸魂。

多渠道选优，为党组织“储能”。该镇强化政治标准，拓宽选用渠道，充分利用“选青推优”人才平台，引凤筑巢、聚才引才。自换届来，共吸纳５９名政治立场强、综合素质好的后备干部进入村“两委”队伍，其中选青推优后备干部７人，为娄庄镇基层治理融入“新力量”。

同时，鼓励更多的能人志士返乡实现社会价值，在种养殖大户、致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中发掘人才，建立村级后备干部库，按照每村５—７名标准储备后备力量，构建均衡的干部梯队。注重后备干部培养教育，成立“关怀帮扶”小分队，每季度对后备干部深入开展谈心谈话和培养教育。

多维式聚力，为基层治理“赋能”。该镇充分发挥“网格”作用，构建由村两委为主体、后备干部、党员代表、村民代表等为单位的网格体系，依托为民服务“送到家”“我为群众办实事”等实践活动，发挥网格实效，切实把惠民生、暖民心等群众工作做实做细。今年以来，该镇共为群众办理４５６件好事实事。

开展新一轮走基层、防风险、促发展、惠民生工作，组织全镇党员干部深入基层一线走访，倾听群众意见和诉求，解决群众“急难愁盼”问题，提升走访工作温度，把组织优势转化为基层治理的效能。截至目前，共帮助群众解决问题１２９个。（李凤）