近年来，灵璧县人社局积极响应县委县政府号召，加大人才工作投入力度和重视程度，凝心聚力、集思广益，成立组织，制定方案。一把手负责牵头汇总岗位需求信息，会同相关单位做好公告起草、宣传发布、面试、体检、考察等工作。主动对接省内外高校交流洽谈，助力“双招双引”工作，为灵璧县经济社会高质量发展添砖加瓦。

广泛宣传扩大影响。该局利用灵璧县政府网站、灵璧融媒等平台积极宣传灵璧人才工作的相关信息，包含政策解读，招考、招聘公告，宣传惠企惠民政策，吸引灵璧籍人才返乡就业创业。为解决县内企业人才需求，积极组织“产业人才招贤·高校行”和“紧缺人才引进·高校行”活动。从今年３月份开始持续到５月底，抓住２０２３届高校学生集中毕业求职黄金时期，主动对接，组织相关事业单位走进“双一流”高校，引进紧缺人才，优选灵璧优质企业进校送岗，招引专业人才来灵就业、助力产业发展。目前已赴安徽大学、中国矿业大学、西北农林科技大学、安徽职业技术学院、皖西学院、皖南医学院、安徽中医大学等院校，采取举办专场招聘会或参加校园双选会的形式，招聘即将毕业高校学生。截至目前，共收到求职简历和应聘意向３００余人。该项活动已受到央视新闻客户端、人民日报新媒体平台“人民号”、学习强国、党媒平台、光明日报客户端等国家级及其他媒体宣传报道。

优化人才发展环境。该局落实落细人才政策措施，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。设立人才引进“绿色通道”，采用“校园招聘”的方式公开招聘，简化人才引进流程。参加面试不收取费用，需来灵面试的按来灵单程交通票据的２倍补助往返交通费。结合灵璧县制定的各项优惠政策，切实解决高校毕业生就业、创业的后顾之忧，增强他们实现人生价值、助力企业发展的归属感、幸福感和获得感。

大力培育技工人才。该局加大培训力度，培养具有专业特长，可带动就业，能发挥经济效益，有行业影响的专业技能人才。实施企业职工培训计划，以新录用人员技能培训为重点，全面提升一线员工的标准化、规范化生产操作的能力，掌握新技术的能力和安全生产能力。结合产业集聚区建设开展技能培训，围绕产业集聚区建设，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，逐步组织开展校企用工培训对接活动。丰富定点培训学校培训工种，结合实际需求增加家政服务员、编织工等工种的培训。

搭建招工用工平台。该局创优营商环境，加强校企合作，积极为企业引进人才、留住人才。采取多种形式常态化、密集化举办“２＋Ｎ”招聘活动，搭建对接平台，促进群众就业，服务企业用工。利用“暖民心行动”开展返乡人才招聘活动。２０２２年以来，共举办招聘活动３０７场次，有１０５名（２０２２年５４人、２０２３年５１人）高级职业技术学校学生到开发区企业实习顶岗。促成开发区企业招聘新员工２３００余人（２０２２年１５００余人、今年已经８００余人），基本满足生产经营需求。（韩英）