近年来，凤阳县府城镇坚持建立健全年轻干部“选育管用”全过程培养机制，在年轻干部理论学习、基层实践、管理培养上聚力用劲，着力锻造一支“能打胜仗，作风优良”的高素质年轻干部队伍。

常喝理论墨水，浇灌理想信念之花。该镇着力引领年轻干部系好“第一粒扣子”，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部的首个学习课题，充分利用“三会一课”、青年夜学、集中培训等方式，督促年轻干部读原著、学原文、悟原理。

同时，借助学习强国、安徽干部教育在线等线上平台，让年轻干部能够随时随地学，线上线下学。组织开展党建知识问快答、党史知识竞赛等趣味学习活动，融学于趣，让党员干部在“比、学、赶、超”中用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。至６月，已开展干部“夜学班”６次，２４名年轻干部参与学习。

常沾基层泥水，深扎艰苦奋斗之根。该镇坚持在建章立制上下功夫，制定下发《关于调整府城镇联系村（居）领导及包村（居）干部分工的通知》，鼓励年轻干部“到基层中去、到实践中去、到人民中去”，全镇年轻公务员参与辅助包村，协助处理群众矛盾、秸秆禁烧、预防溺水等具体事务，真正实现与群众沟通“零距离”。

以“农家访谈”“干部夜话”等方式，组织年轻干部将党的二十大精神送“课”上门，进一步提升党建引领基层治理实践能力。

常品成熟“汁水”，管培结合绽放成长之花。该镇建立党委书记、部门负责人、年轻干部之间“三级谈话机制”，做到党委书记与年轻干部深入谈，部门负责人与年轻干部及时谈，年轻干部之间经常谈，疏导年轻干部负面情绪、化解疑难困惑、对苗头性倾向性问题早提醒早纠正。

召开府城镇“青听心声，寄语成长”座谈交流会，党委书记与年轻干部坦诚交流，引导年轻干部奋发向上、担当作为。做好年轻干部培养选拔，至６月，培养优秀股级干部２人，推荐优秀年轻公务员３人，让年轻干部有更广阔用武之地、施才舞台。

结合年轻干部性格特点做好交流轮岗，对理论水平高但欠缺实践经验的年轻干部，安排到乡村振兴、文明创建等压力大、工作重的岗位上受历练；对基础扎实、稳扎稳打的年轻“工匠”，安排到组织、党政办等综合素质要求较高的岗位受历练。截至目前，该镇４名优秀干部参与轮岗，进一步提升了岗位有效匹配度和年轻干部的获得感，帮助年轻干部在基层“百炼成金”。（沈依格）