近年来，郎溪县住建局积极开展年轻干部轮岗交流工作，形成正确的用人导向，增强干部队伍整体素质，加强权力制约，有效防控廉政风险。

坚持精选，激发干部担当作为。该局结合正风肃纪防腐集中专项整治工作，制定年度干部轮岗计划，精准使用干部，提高岗位与人员匹配度，在部门之间开展轮岗交流，帮助干部开拓视野、挖掘潜能、丰富阅历，以鲜明的用人导向带动干部作风转变，营造风清气正的良好用人环境，不断激发干部干事创业热情和活力。

坚持优育，锻造干部干事本领。该局坚持把干部轮岗交流与人才储备培养结合起来，遵循《郎溪重要岗位干部交流轮岗实施办法》，坚持干部经历单一的年轻干部应当有计划地交流培养的原则，多岗锻炼，培养综合性人才，充实有培养潜力的优秀干部来源渠道，持续跟踪培养，让更多优秀年轻干部“唱主角、挑大梁”。

坚持严管，督促干部履职尽责。住建系统具有“权力、资金、资源”密集特点，廉政风险点多，该局坚持从严教育，上好廉政、警示、纪法、家教“四堂课”，坚持抓小抓早抓苗头，引导年轻干部严守底线，从严从实加强干部监督管理，为年轻干部“系扣子”。

坚持长效，立足干部队伍建设。该局党组统筹领导，坚持多岗位锻炼，按照轮岗交流计划，采取“大循环”和“小循环”并联方式，有序开展部门之间、业务科室之间的轮岗交流，计划本年度分三轮推进轮岗交流，抓紧抓实住建系统干部队伍建设工作。自去年６月至今，共调整轮岗中层干部１１人。（邓凡凡）