近年来，凤阳县官塘镇坚持党管人才，打通“引、育、用”环节，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持，不断激发乡土人才活力。

多渠引才，建好乡村人才“蓄水池”。该镇科学制定引才清单，根据工作及企业需要采取定向培养、人才自荐等方式多渠道引进不同类型人才，紧盯大学应届毕业生、退役军人、返乡创业者等外地优质人才，强化双招双引，给予政策支持以及工作服务。

主动与安徽财经大学合作，首批５名博士专家来镇开展实地调研，深入１０个村，梳理出村级问题１０条，提出有针对性建议６条。

多项育才，耕好人才培养“肥土地”。该镇抓实抓紧人才培训提能，运用课堂讲学、视频教学、实践指导等方式开展乡土人才专业技术培训，在农闲时间开办“农民夜校”“农民大讲堂”，利用电教资源丰富、培训便捷等优势采取线上视频教学，同时邀请安徽科技学院、农业农村局优秀专家、致富带头人在田间地头实践教学，目前已开展各类农业技术、返乡创业等培训班和线上培训会８场次，培育农村实用人才４００余人。

多岗用才，激发人才创新“源动力”。该镇严格按照“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用”的原则，科学安排、精准用人、发挥作用。通过月度党建工作总结会，对各村各项工作倒数前三的村进行约谈，工作长期无起色的在职干部进行岗位调动。对各村村级后备干部一对一挑选，镇领导、村两委进行传帮带，激发后备干部创新能力，同时建立完善人才创新激励、容错纠错机制，让人才敢试、敢做，实打实为人才排忧解难，高效发挥人才引领、创新、探索优势。（陆明）