近年来，六安市裕安区顺河镇聚焦理论学习、教育培训、考核评价，打造过硬的基层党务工作者队伍，发挥党组织战斗堡垒作用，为基层治理“积蓄赋能”。

聚焦理论学习，着力提高政治素养。该镇高度重视基层党务工作者的教育学习，采取“线上＋线下”相结合的举措，拓宽学习渠道、丰富学习形式，着力提升学习成效。

线上通过“学习强国”，微信公众号等学习载体，引导党务工作者加强党的最新政策理论学习，线下通过定期召开理论培训班，以学习贯彻党的二十大精神为内核，把理论学习、思想教育和形势政策结合起来，采取集中学习、个人自学、集中研讨等多种学习形式，推动学深学透、融会贯通，形成浓厚的学习氛围。通过狠抓学习教育，进一步增强基层党务工作者的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

聚焦教育培训，着力提升能力素质。该镇始终将提升基层党务工作者业务水平摆在重要位置，建立健全党务工作者培训制度。采取“个性化”定制服务，通过邀请各部门业务骨干，并就基层党建、乡村振兴、环境治理等方面，开展经验分享和业务培训。

与此同时，根据工作的需要举办不同形式的培训班，不断提高党务工作者的干事和服务水平；采取座谈交流、现场观摩等多种形式，促使党务工作者不断加强理论学习和业务学习，不断提高理论联系实际的能力，表达和沟通的能力，为党务工作者“充电补钙”，切实提高党务工作者的综合素质和业务能力。２０２３年以来，顺河镇已经累计开展业务培训班６次，培训党务工作者２００余人次。

聚焦考核评价，着力促进担当作为。为进一步激发党务工作者的干事激情，该镇坚持问题导向，实施重点工作定期分析评议机制，按照“月分析、季评议、年考核”模式，通过比亮点、比落地、比成效、比能力、比位次，形成你追我赶、自我超越的浓厚氛围。

同时，依据考核评议结果，对考核不称职的进行通报批评，予以限时整改，并适时“回头看”，对考核优秀的党务工作者，将其作为党委重点提拔和评优评先的重要条件，让先进典型得到褒奖，着力培养出一支想干事、会干事、能干事、干成事的基层党务工作者队伍，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。（程杰　闵敬龙）