近年来，六安市裕安区罗集乡积极探索选派干部培养新路径，持续多举措发力，激发选派干部队伍的“战斗力”，赋能乡村振兴。

坚持培训学习“主旋律”。该乡通过常态化组织培训、座谈会等形式，对选派干部进行全方位提升，打造一支思想红、作风硬、业务精的乡村振兴“排头兵”。充分发挥选派干部党性强、懂政策、知识广的优势，合理规划、精准施策，因地制宜抓好特色产业发展和集体经济培育。积极组织选派干部参加区级“擂台比武”活动，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等，从不同视角展示各自工作方法及成效，激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

练好从严管理“紧箍咒”。该乡根据《裕安区选派干部“５＋Ｎ”精准考核办法（试行）》明确选派干部具体职责任务，严肃纪律作风，进一步规范管理。成立联合督查组，定期对驻村干部到岗履职、任务推进、责任落实等情况进行监督检查，分析其思想状态，教育引导选派干部摆正心态、踏实奉献，对无故缺勤、“走读式”驻村、人浮于事、考核不称职的严肃追究相关责任人责任，确保选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干，切实提高驻村工作实效。

把准为民服务“风向标”。该乡探索建立选派干部走访群众机制，要求选派干部做群众的“贴心人”，经常和群众“面对面”“心贴心”沟通，虚心请教问题，耐心倾听抱怨，诚心接受批评，走进田间地头与群众交心。第八批驻村工作队到村以来持续开展“月走访”帮扶活动，入户核实大病户、突发严重困难户等，已解决部分群众的烦心事、操心事、揪心事共５０余件。同时，坚持做好法律宣讲、电信反诈骗宣传等工作，与群众拉近距离，赢得了大家的普遍信任。（冯月月）