今年以来，安庆市大观区德宽路街道把就业促进工作摆在突出位置，面对严峻复杂的就业形势，积极探索“一二三四”工作法，按照省、市、区要求坚持实施积极的就业政策，全力抓好稳岗就业工作， 坚持为辖区就业困难群体送政策、送服务、送岗位，综合运用各项政策措施和服务手段，为有需求的群体办实事、解难题，圆满完成各年度就业创业目标任务。

建好“一个中心”，服务就业路。街道以践行“暖民心 促就业”为服务宗旨，加大力度建设“沉底到边”的就业公共服务平台，打通就业服务“三公里就业圈”。从硬件建设、服务功能、运行机制等方面进行优化，设置咨询引导区、综合服务窗口、专业服务窗口、休息等待区等区域，努力打造成为民办事、为民服务的就业服务中心。规范制度建设，制定首问责任制度、按时办结制度、一次性告知制度、投诉问责制度、便民服务大厅管理制度，加强窗口制度化、程序化、规范化和标准化建设，实现以制度管人，对工作人员办事流程、服务行为、工作纪律和廉洁自律提出更高更严的要求，切实提高窗口服务水平。同时，指导辖区3个社区的就业窗口开展好人力资源社会保障法律、法规和政策规定的宣传和咨询服务，让广大辖区群众能够就近享受到高效便捷的就业服务，让就业服务为辖区居民美好生活赋能，有力提升辖区群众的获得感和幸福感。

搭建“两个平台”，畅通就业路。创新线上平台，链接区级优势资，依托社区联户联心群、网格群、“快聘”小程序等渠道线上推送就业宣传政策、岗位信息等1000余次，方便群众直接了解企业招聘信息及相关就业政策，拓展就业宣传渠道，“确保网上招聘不停歇”。优化线下平台，首先，在街道便民服务大厅设立就业咨询窗口，凡是有就业需求和意愿的群众可以直接在政务大厅咨询岗位信息等情况，进行现场登记。通过街道门口LED显示屏，将就业政策、企业招聘、等信息进行滚动播放，提高就业政策知晓率。其次，链接区级及辖区其他资源，组织开展各类现场招聘会，搭建供需平台，做到“上门招聘求成效”。以“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业援助月”、“残疾人专场招聘会”等活动为载体，开展专场招聘，免费搭建供需平台，重点推进劳动力转移就业，持续开展送政策、送服务、送技能、送岗位活动。提供就业政策咨询500余人次，为求职者提供就业岗位200余个，达成就业意向100余人次。各社区在辖区范围内通过设立现场咨询点，发放宣传单页，悬挂宣传标语等多方式，大力开展就业政策宣传，营造积极的就业创业氛围。

打通“三条渠道”，拓宽就业路。业务指导，提升服务能力。街道将就业工作纳入重要议事议程，定期召开就业工作专题调度会，由专项工作人员为各社区就业干事详细解读就业促进行动政策、职业技能培训、创业培训补贴、免费咨询等有关政策，层层分解工作任务，压实工作责任，确保就业创业政策宣传工作落地生根、取得实效。政企联合，搭建就业平台。街道依托辖区企业，有针对性地为辖区就业困难人员提供就业岗位，与相关部门联合开展“定向式、订单式”培训，不断提升就业困难人员的综合素质水平和实践应用能力，帮助就业困难群体提升就业能力的同时，储备企业对口人才，保障重点企业用工需求。采集需求，助对口人员就业。建立健全企业库名单，通过每月对企业用工需求进行调查摸底、分析研判，将企业用工需求、岗位、工种等信息进行台账整理。

跟进“四项措施”，点亮就业路。技能培训促就业。针对就业困难人员的类型和需求，结合企业用工和社会急需工种，街道推荐就业困难人员参加就业技能培训共2场，培训人数达30余人次；精准走访稳就业。聚焦重点群体，对辖区残疾人、大龄就业困难人员、高校毕业生、退伍军人、城镇低收入家庭等重点人群进行定期走访，了解就业创业情况，通过宣传就业创业政策和技能培训政策，提供职业指导和职业介绍，协助其就业和创业；开展就业帮扶助就业。为积极落实各项就业帮扶政策，街道制作便民服务指南，通过微信群等线上宣传平台，线上线下并举，全方位多渠道开展就业政策宣传。辖区灵活就业社保补贴等政策兑现200人次；岗位兜底保就业。积极发挥公益性岗位兜底保障大龄脱贫人员就业功能，累计帮扶23名就业困难人员实现就业。

德宽路街道将继续努力运用新理念、新方法持续抓好就业促进工作,千方百计促就业、稳就业、保就业，拓展扩大就业的“新渠道”，营造就业创业的“好环境”，确保街道就业取得新成效，让人民群众享受更便捷、更优质的服务，享受更舒适、更美好的生活。使广大群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（汪雨琨）