今年以来，无为市委政法委始终注重学思用贯通、知信行统一，全力落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设工作，全力营造风清气正政治生态。

把握严的基调，拂拭对党忠诚的“初心”。坚持“第一议题”制度，突出“关键少数”，班子成员自觉接受教育洗礼。上半年，开展理论中心组学习6次，4月7日，就贯彻落实中央八项规定精神进行研讨发言，切实将教育学习成果转化为拒腐防变、清正廉洁的自觉追求。坚持“分层分级”推进，举办“奋进征程有我 不负青春韶华”青年干警读书分享会，以小切口悟大道理，召开市委政法委员会全体会议、理论中心组扩大会议、民主生活会等会议8次、列席指导了政法各单位2022年度民主生活会，有效发挥了党委政法委监督、指导作用。

保持严的定力，永存律己修身的“戒心”。2月28日，无为市委政法委组织召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作重点，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。严格督促分管领域党委（组）书记落实“第一责任人”责任，构建形成“层层抓落实、责任全覆盖”的长效机制。利用督促指导、走访调研、谈心谈话等方式，提醒和督促党员干部，时常绷紧廉政弦。今年以来，市委主要负责同志、分管负责同志先后7次分别赴公检法司调研指导工作。严格执行民主集中制，完善议事规则，“三重一大”等重要事项通过书记办公会集体研究决定。紧盯春节、五一、端午等重要节日节点，加强廉政提醒，组织观看《尘染初心》警示教育片，引导党员干部自觉把“身边人、身边事”作为“戒尺”，敲打勉励自身言行。

夯实严的氛围，充盈迎难而上的“决心”。坚持放权松绑和约束监管相结合，进一步激发干部队伍活力。在严管中强约束，把纪律建设摆在更加突出位置，严明政治纪律和政治规矩，针对重要岗位、重点领域，健全立体监督网，及时织补监管漏洞，变“惩治极少数”为“管住大多数”。在厚爱中重激励，积极参加芜湖市政法系统“群众满意基层政法单位和政法干警”和“2022年无为市五一劳动奖状、五一劳动奖章”选树工作，组织开展“平安之星”“平安集体”活动。截至目前，共向芜湖市委政法委推荐先进集体2个，先进个人7名。推选业务骨干交流学习，提拔4名年轻干部任委业务股室（综治中心）主任，2名干部赴省市跟班学习。积极发展年轻干部入党，发展1名预备党员，1名发展对象，2名入党积极分子。针对选拔任用、党员培养、表彰奖励等开展廉政谈话，进一步夯实了党员干部立身、立业、立言、立德的基石，时刻牢固规矩意识、纪律意识和作风意识。（程斌）