近年来，六安市裕安区徐集镇聚焦群众“急难愁盼”，主动作为、积极行动，用心用情念好党建“三字经”，全面疏通基层治理“神经末梢”，不断提升群众的安全感、幸福感、获得感。

选优培强“人”，打造基层治理“领头雁”。该镇坚持新时代好干部标准，聚焦退役军人、大学毕业生、乡贤能人等群体，立足基层工作实际，结合“村两委”换届、定向招聘和公开选拔等途径，全面优化村干部队伍性别、年龄、学历等因素；全面落实１０个村（居）村党组织书记、村主任“一肩挑”及村委监督委员会主任、村纪检委员、监察联络员“三员合一”制度；结合乡村振兴、党建发展、环境整治等基层重点工作，通过集中轮训、专项培训、以会代训等方式，落实落细村干部教育培训，提高村干部专业技能与服务水平。

编密织牢“网”，构筑基层治理“大屏障”。该镇构建镇、村、组三级网格管理体系，全面落实“格中事，格中了”机制，依托基层党支部主阵地，实行“网格长＋网格员＋其他”的“１＋１＋Ｎ”模式，结合网格员“人熟、地熟、情况熟”特点，开展点对点网格服务活动，聚焦群众急难愁盼问题，收集、办理、反馈群众诉求和建议，实现“小事不出格、大事不出镇、矛盾不上交”的目标。扎实推动网格内“板凳会”，依托“板凳会”开展道德模范、最美婆婆、最美儿媳、文明卫生户评选，将模范事迹送到群众身边，让网格成为干群关系联系点和文明风尚传播点。

制定完善“规”，激活基层治理“新引擎”。该镇以党建引领为关键，充分发挥村民自治主动性和能动性，立足村（居）实际特点，针对高价彩礼、封建迷信、人情攀比等陋习制定符合本地实际的村规民约，党员带头遵守，通过“板凳会”、村民代表大会、新时代文明实践志愿服务活动等途径，加大新时代村规民约宣传力度，引导群众向党员看齐，进一步推动移风易俗，提升群众综合素质；聚焦基层财政，规范化基层财务收支，修订《徐集镇财务管理制度》，完善“四议两公开”制度，确保村级项目招标、验收、决算、审计“在阳光下运行”。（姜灿）