近年来，合肥市肥东县八斗镇南桥社区坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好组织赋能、人才赋能、机制赋能“三篇文章”，为基层治理注入善治动能。

建强班子，做好组织赋能文章。新一届社区“两委”班子换届以来，社区党组织注重加强自身建设，为深入推进基层协商，较好开展党建引领乡村网格治理和各项工作夯实基础。注重加强教育。每月结合热点新闻、重点工作，有针对性地开设“微党课”，推动思想常淬炼、精神常洗礼；拓展省级美丽乡村建设成果，打造党建“微阵地”，把党史知识、文明宣传、党务村务等送到党员群众家门口。注重规范议事。严格“四议两公开”制度，按程序决定村（社区）治理的重要事项和重大问题。本届以来，围绕重大事项推进，全流程实施“四议两公开”工作法13次，讨论申报社区综合服务中心项目建设等重大事项；审议通过泵站维修等一系列村级民生工程。注重改进作风。每月党总支例会后，要求参会人员结合当前重点工作落实情况、月度绩效考核、网格履职成效等，严肃开展批评和自我批评，揭短亮丑、精准把脉、有效整改，不断增强党组织凝聚力和战斗力。

选好队伍，做好人才赋能文章。网格治理好不好，队伍搭建是关键。注重抓好网格队伍。重点对9名网格长一一进行了谈话，帮助他们吃透政策精神，着力鼓励离任村干部发挥余热。同时，对网格员人选也进行了精心挑选。通过集中培训全体成员统一思想，重点培训指导员网格长练就精兵，单独指导各类疑难问题补齐短板等多种方式，规范工作流程，破解履职难题。目前，已和县委党校达成帮扶协议，常态化开展“送党课下基层”活动10次，网格队伍的政治素养不断提升。注重凝聚乡贤力量。针对一些在群众中影响力高，但因为事业、家庭等因素不能常住社区参与网格治理工作的乡贤能人，择优选取合适人员，按程序推选为群众代表或邀请担任“五老”调解员，作为基层协商力量的重要部分，邀请参与矛盾纠纷的调解和重大事项的协商，力促社区和谐稳定。16名“两代表一委员”及经验丰富的老党员、老干部、老退伍军人等已被陆续纳入协商议事队伍。

完善保障，做好机制赋能文章。科学合理的考核评价体系具有“指挥棒”“风向标”作用，适当的激励和保障措施是工作取得成效的重要推力。制定有效评价标准。在镇党委指导下，参考其他地区经验，开展了月度量化考核，指标包括网格活跃度、群众满意度2项和乡村振兴等重点工作10项。对长期考核落后的，将进行动态调整；对考核优秀的，适时进行表彰，并通过经验分享、外出学习等方式，形成人人争先的氛围。今年下半年，调整出网格队伍人员2名，新吸纳人员1名，有效保持队伍活力。建立完善协商机制。充分发挥各村庄“说事角”作用，创新打造“逢四说事”平台，推动通过召开“板凳会”“庭院会”等形式，深入听取群众意见，积极引导民主议事。认真落实周走访、周例会等制度，及时收集群众意见，回应群众期盼，推动网格成员履职更有成效，真正实现“小事不出格、大事不出村”。率先试点实施“四事四权”工作法，及时总结可复制可推广经验，形成全镇可用的《工作指南》，为全面推开提供模板。（徐醒国）