葛某2023年6月19日入职循环园某公司，公司与他签订了劳动合同，合同约定月工资不低于3000元。葛某与公司另外以入职通知书的形式约定：试用期3个月，试用期月工资9000元，转正后月工资12000元。

10月7日，葛某来到循环园总工会，投诉公司于9月28日突然通知其解除劳动合同。葛某说，工会是职工可以依靠的组织，为了在维权过程中少走弯路，他决定向工会求助。据葛某自述，公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，希望工会为其维权，讨要工资，争取违法解除劳动合同补偿。

在了解相关案情后，循环园总工会与用工单位取得了联系，收集了大量有助于解决争议的证据，会同司法所对双方进行了调解。经过耐心细致的调解，双方于10月9日签署了《人民调解协议书》。公司承诺于10月15日前，一次性支付拖欠葛某的工资，并给予9017.34元补偿，以及其他费用合计27810.38元。

签完调解协议，葛某开心地表示，争议能够顺利、高效解决，离不开工会的帮助，有了工会的介入和司法所有理有据地辨法析理，职工在劳动争议中才更加有底气，而且相比诉讼等其他方式，节约了很多时间成本。公司方也坦言，通过调解的方式，能够减少单位经济损失，同时避免了诉讼的成本和风险，我们也愿意通过这种方式处理劳动纠纷。（许社标）