近日，淮北市劳动法庭调解了一起公司与15年老员工的劳动争议案件，为涉案老员工争取了4万元的经济补偿金，妥善化解双方矛盾，维护了劳动者的合法权益，取得良好的社会效果和法律效果。

  2008年7月，原告陈某到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2023年2月，公司要求陈某办理自动离职手续，遭到陈某拒绝后，公司口头通知陈某解除劳动关系，并停发工资。陈某认为公司违法辞退的行为侵害了其合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委因其证据不足，驳回其仲裁申请。陈某不服裁决，向法院提起诉讼。对于陈某的诉求，公司却并不认可。公司认为自己并未违法辞退，双方自2010 年10月签订劳动合同建立劳动关系，陈某在公司从事技术主管工作，近期，公司发现陈某经常在儿子的汽修厂帮忙，耽误了公司本职工作，公司找其谈话沟通，询问是否为其调岗，陈某存在情绪，就不来上班了，并不存在不给他安排工作的情况，是双方调岗未达成一致。庭审后，双方意见存在较大分歧。

  承办法官认为，陈某在公司工作十余年，与公司共同发展，感情深厚，以调解方式化解矛盾是对双方最有利的解决方式。法官一方面为陈某分析案情、风险，一方面给公司讲明相关法律规定，法官的调解使得双方对诉讼预期都有了理性的认识，双方态度均有所松动。但公司认为陈某的诉求金额过高，近两年公司效益不好，很难达到他的要求，且公司一直想挽留陈某，陈某虽申请仲裁，公司仍认为陈某系其员工，一直为陈某缴纳社保，希望陈某能继续工作。法官向陈某转述了公司的立场，陈某表示自己也是一时生气，自己与公司感情深厚，现在了解了公司的难处，再继续工作不可能，但是愿意在数额上做出退让。最终，双方达成了一致意见，这起老员工与公司的矛盾得到圆满的化解。（费蕊馨）