员工被迫辞职，公司需要支付经济补偿金吗？近日，肥东县人民法院审理了这样一起劳务纠纷案。

2017年10月20日，邵某入职A公司从事普工岗位。2023年，A公司对邵某克扣工时、在工资奖金发放上也不诚信，故邵某向A公司提出离职。A公司不同意其离职申请，并安排邵某在工作时间学习公司的规章制度和拖地，不为其安排本职工作，邵某再次向A公司提出离职申请，并依法申请仲裁后提起诉讼。

法院审理

肥东法院经审理认为，邵某入职A公司，双方签订的书面《劳动合同书》中约定的邵某从事的是普工岗位，工作中从事的是下料、锯床的工作。而自2023年2月9日起，A公司安排与其从事的下料、锯床工作无关的学习制度及拖地等事宜，且该安排具有强制性，也非公司对整体员工的统一安排。在此情况下，A公司实际未向邵某提供与其本职工作相符的工作，应视为未向劳动者提供劳动条件，故邵某以此为由要求解除劳动合同，A公司应向邵某支付经济补偿金。A公司不服提起上诉，合肥中院维持该判决。

法官说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（罗丹）