3月1日，淮北市总工会与烈山区人民法院共同召开劳动争议诉调对接联席会，市总工会党组书记、副主席刘妍梅，区法院党组书记、院长赵媛媛出席会议。

会上，区法院介绍了2023年度劳动争议案件审理情况，通报了劳动争议案件诉调对接开展情况；市总工会就劳动争议类矛盾纠纷排查、化解情况及遇到的困难进行了交流；双方就劳动争议诉调对接工作情况、涉劳动争议纠纷先行调解、调解员业务培训等工作进行了深入研讨。

就进一步推进劳动争议诉调对接工作，会议达成以下共识。

加强联动配合，实现协作化。“法院+工会”联动工作机制的形成，是新形势下工会力量与司法力量的融合，法院和工会在推进该项工作中目标一致、思想统一，要继续深化法院调解平台和工会调解平台的对接工作，实现程序衔接、资源整合、信息共享，提高资源利用率，降低劳动者成本，共同推进劳动争议有效化解。

加强诉调对接，实现调解实效化。充分发挥法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性和资源优势，及工会贴近基层劳动者、擅长群众性工作的“娘家人”优势，立足诉调互补，法院定期在工会开庭，为工会调解树立法律应用“标杆”，同时做好司法确认工作，为调解结果提供司法“后盾”，形成“法理+情理”源头调处巨大优势。

开展联合普法，实现效果社会化。一方面充分利用法院、工会的普法宣传阵地，组织开展“法官进企业”普法宣传活动，指导企业依法规范用工，另一方面借助区总工会“公益服务站”平台，在招聘会现场设点普法，为劳动者提供法律咨询，提升劳动者自我保护的能力，织密劳动争议纠纷风险“防护网”。

注重人才培养，实现队伍专业化。强化人员保障，由工会选派专业水平高、调解经验丰富的人员作为兼职调解员，并由法院选派经验丰富的审判人员担任业务指导员，组建专业诉调团队。加强对调解员培训指导，定期举办座谈交流会、案件评析会，规范操作程序，统一调处标准，筑牢劳动争议诉调对接人才根基。（周芹芹）