近年来，郎溪县毕桥镇坚持党建引领，以“头雁领航”项目为抓手，坚持从“选、育、管”三方面下功夫，破解村干部后继乏人等问题，为推进乡村振兴提供坚实人才保障。

多措并举精准“选”，铸造优秀干部储备库。该镇把村干部纳入全镇干部队伍建设总体规划，在推选、考察、选任各环节全面把关，一人一档，开展实绩记录。坚持“高精尖缺”导向，着重从高校毕业生、致富能手、返乡青年、年轻党员等群体中吸纳村级后备干部11人，选拔进入村（社区）“两委”班子3人。建立“头雁”队伍后备人才“蓄水池”，坚持“选青推优”，选拔一批政治立场坚定、学历高、能力强、素质优、懂发展等各方面过硬的优秀人员作为村级党组织书记后备力量，破解村级干部队伍“青黄不接”的问题。严格落实村干部任职联审机制，加大纪检、公安、信访等部门之间的统筹协调，对拟配备人员进行“政治体检”，从源头上净化村干部队伍。

多管齐下精心“育”，提升干部队伍战斗力。发挥镇党委党校主阵地作用，重点围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等内容设置课程，通过集中授课、现场教学、研讨交流等方式，每年至少对村干部进行一次集中培训，不断提升村干部理论水平和履职能力。创建交流平台，组织村书记“擂台比武”、志愿服务展示、微党课大赛等活动，通过“找差距、强学习、敢担当、争先进”，营造比学赶超的浓厚氛围。实施村干部学历提升计划，鼓励村干部提高自我要求，目前已有8名村干部完成学历提升。坚持在干中学，由镇直部门与村级后备干部“结对子”，安排后备干部参与乡村振兴、基层治理等中心工作，在实践锻炼中学本领、长才干，帮助后备力量快速成长。

多方合力精确“管”，提振干事创业精神气。强化正向激励导向，围绕“六大战役”开展优秀干部评选奖励工作，通过召开“新春第一会”表彰村干部30人。加强对村干部的日常监督，严格执行党政领导班子成员联系村制度，落实常态化谈心谈话，掌握思想动态，及时发现苗头问题，纠正偏差，2023年通过分析研判工作，对1名村干部作辞退处理。完善考评制度，制定《毕桥镇2023年村（社区）目标管理考核方案》，重点围绕党的建设、乡村治理、经济发展和社会事业等方面实行量化考评，适度拉开村干部绩效报酬差距，鼓励村干部干事创业。（宗禾）