近年来，凤阳县西泉镇党委严格以党建统领为中心，实现基层党组织与基层治理工作深度融合，推进镇村信用建设落实落地，发展壮大基层工作队伍，助力推进乡村振兴建设。

党委统筹安排，加强党建引领。围绕党建引领基层社会治理中存在的实际问题，该镇结合镇村工作实际，持续开拓思路，树牢创新思维，推动项目建设，实现村集体经济稳定增长、群众就业增收。打造“党建+信访”工作模式，深入推进党建与信访工作深度融合，充分发挥村党组织作用、积极发动流动党员及退休老干部等人员作用，有效收集各类意见建议，化解矛盾纠纷，累计收集处理群众诉求40余个，联系服务群众3000人次。充分整合镇村各单位资源力量，成立12支志愿服务队，开展文明创建、交通劝导、助学护学等志愿活动20余次；聚焦村民以信用建设为抓手赋能社会治理，以提升群众满意度为核心，探索基层治理和乡村振兴工作新思路。

打造示范项目，做好信用建设。该镇将信用体系建设融入乡村治理，将基层党建与农村社会信用建设有机结合，抓好设计、组织实施、落地三个环节，调动群众参与村级事务的积极性。以欢塘村等3个村为试点，建成信用超市，设定信用加分和信用减分机制，对孝老敬老、敬业奉献等正向行为或随意倾倒、自私自利等负面行为进行量化加减分。打破村级原均衡福利惯例，村民可用积分在信用超市兑换生活用品，让守信村民得到切实的好处。健全完善信用联结机制，激发村民参与乡村治理的内生动力，将村民参加乡村治理服务与信用体系建设相结合，让诚信有形有状。形成诚信友善和谐的社会氛围，实现信用惠民，让信用成为每个村民的“敲门砖”。

聚焦干部管理，充实人才队伍。该镇首先加强对村干部日常管理，出台绩效考核方案充分调动工作积极性、主动性和创造性，加强村干部日常管理和监督考核，压紧压实村干部工作职责。其次加大教育培训。把教育培训作为干部队伍建设的基础性、战略性、指导性工程来抓，聚焦基本任务，围绕中心工作，丰富培训内容，创新培训方式，按需施教，利用好开展好冬训春训党员集中培训工作，推动党员教育提质增效。最后建强乡村人才队伍，召开年轻干部座谈会2次、谈心谈话20余人次，从镇级年轻干部中选配12人作为村书记助理员到村参加工作，对新入职干部进行廉政教育2次，观看廉政视频9次。注重从毕业返乡大学生、返乡创业人员等人群中挖掘有能力、有担当、有思路的人才充入镇村人才库，积极完备人才库建设为镇村发展献计献策。（戚宇涵）