近年来，肥东县杨店乡多措并举、多管齐下，在村干部的选育管用上下功夫，全方位加强村干部队伍建设，为新时代全面推进杨店乡乡村振兴事业提供源源不断的人才支持。

做好选的文章，确保队伍来源有厚度。问渠那得清如许，为有源头活水来。村干部一头连着党委政府，另一头连着千家万户，是联系服务群众的“最后一米”，这支队伍的来源至关重要。杨店乡在村干部队伍入口上坚持做好源头把关，优先选拔懂农业、爱农村、有意愿、品性良、作风正的优秀人才进入村干部队伍。同时，全面拓宽选人用人渠道，坚持才能为先、任人唯贤，注重在退役军人、致富能手、在外优秀青年、后备干部等群体中摸排人员。自21年村“两委”换届以来，全乡先后选拔25名不同领域的年轻优秀人才进入村干部队伍。

做好育的文章，确保能力提升有强度。基层工作千头万绪、纷繁复杂，新时代的农村基层党建、乡村振兴、基层治理、生态文明建设等工作有着新内容和新要求，这些迫切需要村干部不断提升专业知识和履职能力。乡党委一方面利用各级先锋网、学习强国、优秀党员电教片等平台组织村干部开展定期集中学习和自学，另一方面通过每年举办党员干部冬训春训及涉农领域各类专题培训等，围绕基层工作实际内容，全方位提升村干部履职能力。自21年村“两委”换届以来，已通过不同方式对全乡74名村干部全部实现轮训3遍以上。

做好管的文章，确保作风建设有硬度。村干部身上优良正派的工作作风是获得广大群众信赖的前提条件，是实现乡村振兴、推进基层治理的基础。杨店乡扎实履行党风廉政建设职责，在加强村干部队伍作风建设上坚持出实招、求实效。定期召开作风建设专题会议，对全乡村干部队伍作风建设进行系统部署、问题调度、整改问效，形成工作闭环。坚持“一岗双责”，压实班子成员包村作风建设领域监管职责。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《肥东县“四小四大”专项整治警示教育读本》等，筑牢村干部拒腐防变的思想防线。加强作风效能督查力度，定期在乡村干部大会上进行通报。

做好用的文章，确保事业发展有温度。村干部队伍的不断建强是新时代加强和改善党对农村领导的关键。杨店乡党委始终坚持重实绩、要实干、看实效的用人导向，明确“奖优罚劣”，对工作状态好、实绩突出的村干部重点关注、重点培养。在年度目标考核中，对连续2个年度达到第一位次的村加大村干部的奖励比重，对连续2个年度均位于末位的村及时对村书记及其他“两委”干部进行警醒提示和组织约谈，视情作为软弱涣散村提交上级进行督促整改。同时对表现突出的村干部在政治荣誉方面优先考虑，去年以来，全乡1名村书记获评合肥市优秀担当作为好支书荣誉称号。（蔡宏远）