近日，芜湖市弋江区人民法院审结两起劳务合同纠纷案件，判决被告恽某分别支付原告杨某甲、杨某乙劳务费42000元和24000元。

2021年，杨某甲、杨某乙受恽某雇佣，从事瓦工、木工等工作，期间恽某支付了杨某甲、杨某乙部分劳务费。2022年1月，恽某分别向杨某甲、杨某乙出具欠条，载明差欠劳务费的事实，表示先支付二人部分劳务费，剩余劳务费待2022年3月1日后重新协商分配。但欠条出具后，恽某仍差欠杨某甲42000元及杨某乙24000元。杨某甲、杨某乙多次催要未果，诉至法院，要求恽某支付剩余劳务费。

法院经审查认为，当事人应当按照约定履行自己的义务。恽某差欠杨某甲、杨某乙劳务费的事实，有欠条及当事人当庭陈述等证据为凭，可认定双方之间债权债务关系明确。双方虽未约定剩余劳务费的给付期限，但杨某甲、杨某乙以诉讼方式向恽某主张权利，经法定举证、答辩期及相应程序后，可推定杨某甲、杨某乙已给予恽某相应还款准备时间，应认定该笔债务业已到期，故对杨某甲、杨某乙要求恽某支付剩余劳务费的诉请，予以支持，遂作出上述判决。（弋江政法）