近日，霍山县人民法院下符桥法庭成功调解一起劳动争议案件，在承办法官耐心细致地调解下，原本分歧较大的双方当事人握手言和。

原告赵某于2022年2月到被告某公司上班，从事吊车工作，双方签订了一年期劳动合同。合同期限届满后，被告并未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告公司工作。2023年11月，原告在工作时摔伤，因未续签劳动合同，原告申请仲裁，要求被告给付未续签劳动合同期间的双倍工资，仲裁部门裁决驳回后，原告诉至霍山县法院。

通过庭审，承办法官查清了案件基本事实，同时了解到原告因受伤目前正在申请工伤认定。为一次性化解矛盾纠纷，承办法官并未简单机械地“就案办案”，而是坚持能动司法的工作理念，积极组织双方开展调解工作。

调解中，法官对案件涉及的法律问题进行了耐心细致的解答，并结合案情就有可能遇到的法律风险进行释明。最终，经过3个小时的耐心调解，双方当事人就双倍工资的劳动争议与后续的工伤赔偿问题，达成调解协议，被告给付原告10万元补偿款，原告放弃诉讼请求以及后续工伤赔偿，该案纠纷得以圆满解决。（葛声亮）