一份耕耘，一份收获，劳动者有获取报酬的权利。合法的劳务关系受法律保护，在雇佣他人进行劳动时，雇主应秉持诚实、讲究信用、恪守诺言，及时结清劳务工资。近日，淮南市八公山区人民法院通过调解，成功化解一起自然人之间的劳务合同纠纷案件。

据悉，2022年6月，被告承包了家装工程，雇佣原告为其提供劳务，双方未签订书面劳务合同。截至工程完工时，被告还欠原告劳务费，原告多次向被告索要劳务费，被告均以各种理由拖延支付，故原告为维护自身合法权益诉至法院。原告提供载有其完成工程名称、面积及单价的手写账单一份，被告对该份账单中的工程面积及单价均不予认可，双方存在较大争议，各执一词。

承办法官在充分了解案情后，认为原、被告对双方之间形成劳务合同关系及存在拖欠劳务费的事实并无争议，该案的争议焦点在于被告拖欠原告的劳务费数额。同时，承办法官了解到原告与被告系老乡，原告为索要劳务费来回奔波，耗费了大量时间和精力。承办法官向双方释法明理，从法理角度，讲解举证责任分配、法院如何认定证据进行裁判以及相关法律规定；从情理角度，原、被告系老乡，因被拖欠劳务费，原告耗费大量精力和时间，被告应当支付。经承办法官充分沟通，双方均表示同意调解，并对双方争议的工程面积、单价及拖欠劳务费数额进行核对确认，最终双方对拖欠劳务费数额及支付期限达成调解协议，纠纷得到顺利解决。（李春）