近年来，砀山县曹庄镇不断加强基层年轻干部队伍建设，通过多种方式加强对基层干部的管理培养，提升基层干部工作能力，着力解决农村基层年轻干部在工作中存在的“水土不服”突出问题，促使人才持续发力，助力乡村振兴全面发展。

标准落实，减负提效。该镇通过开展年轻干部座谈会、调查问卷等方式，对年轻干部的工作适应性现状进行调查。针对当前存在的突出问题找寻关键突破点，从实际出发制定工作计划，在日常考勤、工作考核、信息写作、为民服务等方面设置弹性考核标准，充分考虑干部实际状况，强化基层党组织人文关怀。

责任到位，奖优罚劣。该镇根据工作职责要求划分责任具体落实至部门及个人，厘清各部门之间、上下级之间的职责分工，减少重复性、附加性工作，为实干加速，激发基层年轻干部干事创业的活力。同时，不断完善奖惩制度，依据工作实绩评定季度、年度考核等次，引导广大干部用成绩说话、用结果交账、用实效服人。

能力提升，培训赋能。该镇积极组织各类培训活动，涵盖业务知识、沟通技巧、团队协作等多个方面，全面提升基层年轻干部的综合素质和专业能力。通过邀请专家授课、经验分享会、实地考察学习等形式，为年轻干部提供丰富的学习资源和成长机会，让他们在不断学习中进步，在实践锻炼中成长。（马琳琳）